플랑드르, 취업 허가 규제 강화…저숙련 이민자 진입로 축소

플랑드르 정부는 2026년 1월 1일부터 시행되는 대대적인 이민 개혁 패키지를 발표하며 벨기에 최대 지역의 외국인 인재 채용 방식을 크게 바꾸고 있다. 새 법령에 따르면, 기업들은 공급망 내 모든 하도급업체로부터 서면 선언서와 건설, 청소, 육가공, 택배 등 고위험 분야에서는 이민 서류 사본을 반드시 받아야 하는 ‘연대책임’ 의무를 지게 된다. 불법 체류자를 고용한 하도급업체를 부주의하게 고용한 원청업체는 위반 사실을 몰랐더라도 벌금을 부과받을 수 있다.

동시에 플랑드르는 노동시장 검증 절차를 훨씬 엄격하게 강화한다. VDAB 구인 포털에 공고를 올리는 것만으로는 부족하며, 고용주는 벨기에 또는 EU 거주자 채용을 위한 적극적인 노력을 입증해야 한다. 직무 요건이 과도하거나 실업률 데이터가 충분한 현지 인재가 있음을 시사할 경우, 당국은 현지 근로자를 채용할 수 있었던 것으로 간주할 수 있다. 이 규정은 결국 저렴한 제3국 출신 근로자로 채워지는 ‘형식적인 구인 광고’를 막기 위한 것이다.



또한, 플랑드르는 초등 및 기초 교육 수준(VKS 1~2)에 해당하는 직종에 대한 이민 경로를 폐지하고 ‘고숙련’ 정의를 엄격히 한다. 2026년부터는 해당 직무가 명확히 고등교육을 받은 전문가를 필요로 할 때만 고숙련 허가증이 발급된다. 따라서 물류 및 접객업 등 저숙련 외국인 노동자에 의존하는 고용주는 인력 계획을 재검토하거나 자동화에 투자해야 할 것이다.

마지막으로, 플랑드르는 2026년 후반부터 단일 허가 신청에 대해 기존 연방 수수료 외에 200유로의 지역 처리 수수료를 도입한다. 대규모 EU 내 이동 프로그램을 운영하는 다국적 기업은 더 높은 준수 비용과 긴 처리 시간을 감수해야 하며, 인사 부서는 예산 계획과 파견 정책을 업데이트해야 한다.

기업들이 반드시 명심해야 할 점은 긴급성이다. 인력 모델을 재검토하고 하도급업체 체인을 파악하며 현지 채용 노력을 지금부터 문서화해야 한다. 새 규정을 무시하면 허가 거부, 벌금, 평판 손상 등의 위험에 직면할 수 있다.