Kerajaan Flanders telah mengumumkan pakej reformasi imigresen yang menyeluruh yang akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026, yang akan mengubah secara drastik cara majikan di wilayah terbesar Belgium ini mengambil pekerja asing. Di bawah dekri baru ini, syarikat akan dikenakan tanggungjawab “rantai liabiliti” yang menghendaki mereka mendapatkan pernyataan bertulis—dan, dalam sektor berisiko tinggi seperti pembinaan, pembersihan, pemprosesan daging dan penghantaran bungkusan, salinan dokumen imigresen—daripada setiap kontraktor dalam rantaian bekalan mereka. Kontraktor utama yang cuai melantik subkontraktor yang menggaji pekerja tanpa dokumen sah kini boleh dikenakan denda walaupun tidak mengetahui pelanggaran tersebut.
Pada masa yang sama, Flanders memperketatkan ujian pasaran buruh. Mengiklankan kekosongan jawatan di portal pekerjaan VDAB tidak lagi mencukupi; majikan mesti menunjukkan usaha aktif untuk merekrut penduduk Belgium atau EU. Pihak berkuasa boleh menganggap pekerja tempatan boleh diambil jika syarat kerja kelihatan berlebihan atau data pengangguran menunjukkan calon tempatan yang mencukupi. Peraturan ini bertujuan mengurangkan apa yang disebut pegawai sebagai “iklan kosmetik” bagi jawatan yang akhirnya diisi oleh warga negara ketiga yang lebih murah.
![Flanders Perketkan Peraturan Permit Kerja, Kurangkan Laluan untuk Migran Berkemahiran Rendah]()
Wilayah ini juga akan menghapuskan laluan migrasi untuk pekerjaan yang hanya memerlukan pendidikan rendah atau asas (tahap VKS 1–2) dan memperketat definisi “berkemahiran tinggi.” Mulai 2026, permit berkemahiran tinggi hanya akan dikeluarkan jika jawatan tersebut jelas memerlukan profesional berpendidikan tinggi. Majikan yang bergantung pada tenaga kerja asing berkemahiran rendah—terutamanya dalam logistik dan hospitaliti—perlu merancang semula tenaga kerja atau melabur dalam automasi.
Akhir sekali, Flanders akan memperkenalkan yuran pemprosesan serantau sebanyak €200 untuk permohonan permit tunggal pada akhir 2026, selain yuran persekutuan yang sedia ada. Syarikat multinasional dengan program mobiliti intra-EU yang besar akan menghadapi kos pematuhan yang lebih tinggi dan masa pemprosesan yang lebih lama, manakala jabatan HR perlu mengemas kini ramalan bajet dan polisi penugasan.
Bagi perniagaan, mesej utama adalah segera bertindak: semak semula model pengambilan pekerja, peta rantaian subkontraktor, dan mula mendokumentasikan usaha pengambilan pekerja tempatan sekarang. Mengabaikan peraturan baru ini boleh menyebabkan penolakan permit, denda dan risiko reputasi apabila pemeriksaan bermula.
Pada masa yang sama, Flanders memperketatkan ujian pasaran buruh. Mengiklankan kekosongan jawatan di portal pekerjaan VDAB tidak lagi mencukupi; majikan mesti menunjukkan usaha aktif untuk merekrut penduduk Belgium atau EU. Pihak berkuasa boleh menganggap pekerja tempatan boleh diambil jika syarat kerja kelihatan berlebihan atau data pengangguran menunjukkan calon tempatan yang mencukupi. Peraturan ini bertujuan mengurangkan apa yang disebut pegawai sebagai “iklan kosmetik” bagi jawatan yang akhirnya diisi oleh warga negara ketiga yang lebih murah.
Wilayah ini juga akan menghapuskan laluan migrasi untuk pekerjaan yang hanya memerlukan pendidikan rendah atau asas (tahap VKS 1–2) dan memperketat definisi “berkemahiran tinggi.” Mulai 2026, permit berkemahiran tinggi hanya akan dikeluarkan jika jawatan tersebut jelas memerlukan profesional berpendidikan tinggi. Majikan yang bergantung pada tenaga kerja asing berkemahiran rendah—terutamanya dalam logistik dan hospitaliti—perlu merancang semula tenaga kerja atau melabur dalam automasi.
Akhir sekali, Flanders akan memperkenalkan yuran pemprosesan serantau sebanyak €200 untuk permohonan permit tunggal pada akhir 2026, selain yuran persekutuan yang sedia ada. Syarikat multinasional dengan program mobiliti intra-EU yang besar akan menghadapi kos pematuhan yang lebih tinggi dan masa pemprosesan yang lebih lama, manakala jabatan HR perlu mengemas kini ramalan bajet dan polisi penugasan.
Bagi perniagaan, mesej utama adalah segera bertindak: semak semula model pengambilan pekerja, peta rantaian subkontraktor, dan mula mendokumentasikan usaha pengambilan pekerja tempatan sekarang. Mengabaikan peraturan baru ini boleh menyebabkan penolakan permit, denda dan risiko reputasi apabila pemeriksaan bermula.
Sumber: Fragomen Immigration Alert
