फ्लैंडर्स ने वर्क परमिट नियम सख्त किए, कम-कुशल प्रवासियों के लिए रास्ते सीमित किए

फ्लेमिश सरकार ने एक व्यापक आप्रवासन सुधार पैकेज जारी किया है, जो 1 जनवरी 2026 से लागू होगा और बेल्जियम के सबसे बड़े क्षेत्र में नियोक्ताओं द्वारा विदेशी प्रतिभा की भर्ती के तरीके को पूरी तरह से बदल देगा। नए आदेश के तहत, कंपनियों को "चेन-लायबिलिटी" की जिम्मेदारियां निभानी होंगी, जिसके तहत उन्हें अपनी सप्लाई चेन के हर ठेकेदार से लिखित घोषणा प्राप्त करनी होगी—और निर्माण, सफाई, मांस प्रसंस्करण और पार्सल डिलीवरी जैसे उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में आप्रवासन दस्तावेजों की प्रतियां भी लेनी होंगी। यदि कोई मुख्य ठेकेदार लापरवाही से ऐसे उपठेकेदार को नियुक्त करता है जो अवैध कामगारों को रोजगार देता है, तो उसे उस उल्लंघन की जानकारी न होने पर भी जुर्माना लगाया जा सकता है।

साथ ही, फ्लैंडर्स में श्रम बाजार की जांच को और कड़ा किया जा रहा है। VDAB जॉब पोर्टल पर नौकरी का विज्ञापन देना अब पर्याप्त नहीं होगा; नियोक्ताओं को बेल्जियम या यूरोपीय संघ के निवासियों को भर्ती करने के लिए सक्रिय प्रयास दिखाने होंगे। यदि नौकरी की आवश्यकताएं बढ़ा-चढ़ाकर बताई गई लगें या बेरोजगारी के आंकड़े स्थानीय उम्मीदवारों की पर्याप्त संख्या दर्शाएं, तो अधिकारी यह मान सकते हैं कि स्थानीय कामगार को नियुक्त किया जा सकता था। यह नियम उन "सौंदर्यपूर्ण विज्ञापनों" को रोकने के लिए है, जिनमें अंततः सस्ते तीसरे देश के नागरिकों को नौकरी दी जाती है।



यह क्षेत्र उन नौकरियों के लिए आप्रवासन मार्ग भी समाप्त कर रहा है जिनके लिए केवल प्राथमिक या बुनियादी शिक्षा (VKS स्तर 1–2) की आवश्यकता होती है और "उच्च कौशल" की परिभाषा को भी सख्त कर रहा है। 2026 से, उच्च कौशल परमिट केवल तभी जारी किया जाएगा जब यह स्पष्ट हो कि भूमिका के लिए तृतीयक शिक्षा प्राप्त पेशेवर की जरूरत है। इसलिए, कम कौशल वाले विदेशी श्रमिकों पर निर्भर नियोक्ताओं—विशेषकर लॉजिस्टिक्स और आतिथ्य क्षेत्र में—को अपनी कार्यबल योजना पर पुनर्विचार करना होगा या स्वचालन में निवेश करना होगा।

अंत में, फ्लैंडर्स 2026 के अंत तक सिंगल परमिट आवेदन के लिए 200 यूरो का क्षेत्रीय प्रसंस्करण शुल्क भी लागू करेगा, जो मौजूदा संघीय शुल्क के ऊपर होगा। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों को उच्च अनुपालन लागत और लंबी प्रक्रिया समय का सामना करना पड़ेगा, जबकि मानव संसाधन विभागों को बजट पूर्वानुमान और असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना होगा।

व्यवसायों के लिए मुख्य संदेश है: तुरंत कार्रवाई करें—स्टाफिंग मॉडल की समीक्षा करें, उपठेकेदार श्रृंखलाओं का मानचित्रण करें, और स्थानीय भर्ती प्रयासों का दस्तावेजीकरण शुरू करें। नए नियमों की अनदेखी करने पर परमिट अस्वीकृति, जुर्माने और प्रतिष्ठा को नुकसान होने का खतरा रहेगा जब निरीक्षण शुरू होंगे।