フランダース、労働許可の規制を強化し、低技能移民の受け入れルートを縮小へ

フランデレン政府は、2026年1月1日から施行される大規模な移民改革パッケージを発表し、ベルギー最大の地域における外国人労働者の採用方法を大きく変えることになりました。新しい政令では、企業はサプライチェーン内のすべての請負業者から書面による宣誓書を取得しなければならず、建設、清掃、食肉加工、宅配便などのリスクの高い業種では移民関連書類のコピーも求められます。違法就労者を雇用する下請け業者を過失で採用した元請け企業は、違反を知らなかった場合でも罰金を科される可能性があります。

同時に、フランデレンでは労働市場のテストが大幅に厳格化されます。VDABの求人ポータルに求人を掲載するだけでは不十分で、雇用主はベルギーまたはEU居住者の採用に向けた積極的な努力を示さなければなりません。職務要件が過剰に設定されている場合や失業率から十分な地元候補者がいると判断される場合、当局は地元労働者の採用が可能だったと推定します。この規則は、最終的に安価な第三国籍労働者で埋められる「見せかけの求人」を抑制することを目的としています。



また、初等または基礎教育レベル（VKSレベル1～2）で就ける職種の移民ルートは廃止され、「高度技能者」の定義も厳格化されます。2026年以降、高度技能者許可は、役職が明確に高等教育を受けた専門職を必要とする場合にのみ発行されます。したがって、特に物流やホスピタリティ分野で低技能の外国人労働者に依存している企業は、労働力計画の見直しや自動化への投資を検討する必要があります。

最後に、2026年後半からは単一許可申請に対して地域処理手数料として200ユーロが新たに課され、既存の連邦手数料に加算されます。大規模なEU内移動プログラムを持つ多国籍企業は、コンプライアンスコストの増加とリードタイムの延長に直面し、人事部門は予算見通しや派遣方針の更新を迫られます。

企業にとって最も重要なのは緊急性です。人員配置モデルの見直し、下請け業者のチェーンの把握、地元採用努力の記録を今すぐ始めることが求められます。新ルールを無視すれば、許可の却下、罰金、検査開始後の評判リスクにつながる可能性があります。