Уряд Фландрії оприлюднив масштабний пакет реформ імміграційної політики, які набудуть чинності з 1 січня 2026 року, кардинально змінюючи підхід до найму іноземних працівників у найбільшому регіоні Бельгії. Згідно з новим указом, компанії зобов’язані будуть отримувати письмові декларації — а у високоризикових галузях, таких як будівництво, клінінг, переробка м’яса та доставка посилок, — копії імміграційних документів від кожного підрядника у своїй ланцюжку постачання. Генпідрядник, який недбало залучить субпідрядника з нелегальними працівниками, тепер може бути оштрафований навіть за відсутності свідомості про порушення.
Водночас у Фландрії значно посилюють вимоги до перевірки ринку праці. Розміщення вакансії на порталі VDAB більше не буде достатнім; роботодавці повинні довести активні зусилля з найму бельгійців або громадян ЄС. Влада може припустити, що місцевого працівника можна було б найняти, якщо вимоги до посади завищені або якщо дані про безробіття свідчать про наявність достатньої кількості кандидатів на місці. Це правило покликане припинити так звану «косметичну рекламу» вакансій, які в підсумку займають дешевші працівники з третіх країн.
![Фландрія посилює правила отримання дозволів на роботу, скорочуючи можливості для мігрантів з низькокваліфікованою працею]()
Регіон також скасовує міграційні шляхи для робіт, що потребують лише початкової або базової освіти (рівні VKS 1–2), а також жорсткіше визначає поняття «висококваліфікований працівник». З 2026 року дозвіл для висококваліфікованих буде видаватися лише за умови, що посада дійсно потребує фахівця з вищою освітою. Роботодавцям, які покладаються на менш кваліфіковану іноземну робочу силу — особливо у логістиці та готельному бізнесі — доведеться переглянути кадрову політику або інвестувати в автоматизацію.
Нарешті, у Фландрії з 2026 року введуть регіональний збір у розмірі 200 євро за розгляд заявок на єдиний дозвіл на роботу, що додасться до існуючого федерального збору. Багатонаціональні компанії з великими програмами внутрішньоєвропейської мобільності зіткнуться з вищими витратами на дотримання вимог і довшими термінами розгляду, а HR-відділам доведеться оновити бюджетні прогнози та політику відряджень.
Для бізнесу головний висновок — діяти терміново: переглянути моделі найму, проаналізувати ланцюжки підрядників і вже зараз почати документувати зусилля з найму місцевих працівників. Ігнорування нових правил може призвести до відмов у дозволах, штрафів і репутаційних ризиків після початку перевірок.
Водночас у Фландрії значно посилюють вимоги до перевірки ринку праці. Розміщення вакансії на порталі VDAB більше не буде достатнім; роботодавці повинні довести активні зусилля з найму бельгійців або громадян ЄС. Влада може припустити, що місцевого працівника можна було б найняти, якщо вимоги до посади завищені або якщо дані про безробіття свідчать про наявність достатньої кількості кандидатів на місці. Це правило покликане припинити так звану «косметичну рекламу» вакансій, які в підсумку займають дешевші працівники з третіх країн.
Регіон також скасовує міграційні шляхи для робіт, що потребують лише початкової або базової освіти (рівні VKS 1–2), а також жорсткіше визначає поняття «висококваліфікований працівник». З 2026 року дозвіл для висококваліфікованих буде видаватися лише за умови, що посада дійсно потребує фахівця з вищою освітою. Роботодавцям, які покладаються на менш кваліфіковану іноземну робочу силу — особливо у логістиці та готельному бізнесі — доведеться переглянути кадрову політику або інвестувати в автоматизацію.
Нарешті, у Фландрії з 2026 року введуть регіональний збір у розмірі 200 євро за розгляд заявок на єдиний дозвіл на роботу, що додасться до існуючого федерального збору. Багатонаціональні компанії з великими програмами внутрішньоєвропейської мобільності зіткнуться з вищими витратами на дотримання вимог і довшими термінами розгляду, а HR-відділам доведеться оновити бюджетні прогнози та політику відряджень.
Для бізнесу головний висновок — діяти терміново: переглянути моделі найму, проаналізувати ланцюжки підрядників і вже зараз почати документувати зусилля з найму місцевих працівників. Ігнорування нових правил може призвести до відмов у дозволах, штрафів і репутаційних ризиків після початку перевірок.
Джерело: Fragomen Immigration Alert
