Pemerintah Flandria telah mengumumkan paket reformasi imigrasi besar-besaran yang akan mulai berlaku pada 1 Januari 2026, yang akan mengubah secara drastis cara perusahaan di wilayah terbesar Belgia ini merekrut tenaga kerja asing. Berdasarkan dekrit baru ini, perusahaan akan menghadapi kewajiban “tanggung jawab berantai” yang mengharuskan mereka memperoleh pernyataan tertulis—dan, di sektor-sektor berisiko tinggi seperti konstruksi, kebersihan, pengolahan daging, dan pengiriman paket, salinan dokumen imigrasi—dari setiap kontraktor dalam rantai pasokan mereka. Kontraktor utama yang secara lalai mempekerjakan subkontraktor yang menggunakan pekerja tanpa dokumen resmi kini dapat dikenai denda meskipun tidak mengetahui pelanggaran tersebut.
Pada saat yang sama, Flandria memperketat pengujian pasar tenaga kerja. Mengumumkan lowongan di portal pekerjaan VDAB tidak lagi cukup; pengusaha harus menunjukkan upaya aktif untuk merekrut penduduk Belgia atau Uni Eropa. Otoritas dapat menganggap bahwa pekerja lokal seharusnya bisa dipekerjakan jika persyaratan pekerjaan tampak dilebih-lebihkan atau data pengangguran menunjukkan banyak kandidat lokal yang tersedia. Aturan ini bertujuan untuk mengurangi apa yang disebut pejabat sebagai “iklan kosmetik” untuk posisi yang pada akhirnya diisi oleh tenaga kerja dari negara ketiga dengan biaya lebih murah.
![Flanders Perketat Aturan Izin Kerja, Pangkas Jalur bagi Migran Berkeahlian Rendah]()
Wilayah ini juga menghapus jalur migrasi untuk pekerjaan yang hanya membutuhkan pendidikan dasar atau tingkat rendah (VKS level 1–2) dan memperketat definisi “tenaga kerja sangat terampil.” Mulai 2026, izin tenaga kerja sangat terampil hanya akan diberikan jika posisi tersebut secara jelas membutuhkan profesional dengan pendidikan tinggi. Pengusaha yang mengandalkan tenaga kerja asing dengan keterampilan rendah—terutama di bidang logistik dan perhotelan—harus mempertimbangkan ulang perencanaan tenaga kerja atau berinvestasi dalam otomatisasi.
Terakhir, Flandria akan mengenalkan biaya pemrosesan regional sebesar €200 untuk aplikasi izin tunggal pada akhir 2026, di atas biaya federal yang sudah ada. Perusahaan multinasional dengan program mobilitas intra-UE yang besar akan menghadapi biaya kepatuhan yang lebih tinggi dan waktu proses yang lebih lama, sementara departemen SDM harus memperbarui perkiraan anggaran dan kebijakan penugasan.
Bagi pelaku bisnis, pesan utamanya adalah segera bertindak: tinjau kembali model perekrutan, petakan rantai subkontraktor, dan mulai dokumentasikan upaya perekrutan lokal sekarang juga. Mengabaikan aturan baru ini dapat berujung pada penolakan izin, denda, dan risiko reputasi saat inspeksi dimulai.
Pada saat yang sama, Flandria memperketat pengujian pasar tenaga kerja. Mengumumkan lowongan di portal pekerjaan VDAB tidak lagi cukup; pengusaha harus menunjukkan upaya aktif untuk merekrut penduduk Belgia atau Uni Eropa. Otoritas dapat menganggap bahwa pekerja lokal seharusnya bisa dipekerjakan jika persyaratan pekerjaan tampak dilebih-lebihkan atau data pengangguran menunjukkan banyak kandidat lokal yang tersedia. Aturan ini bertujuan untuk mengurangi apa yang disebut pejabat sebagai “iklan kosmetik” untuk posisi yang pada akhirnya diisi oleh tenaga kerja dari negara ketiga dengan biaya lebih murah.
Wilayah ini juga menghapus jalur migrasi untuk pekerjaan yang hanya membutuhkan pendidikan dasar atau tingkat rendah (VKS level 1–2) dan memperketat definisi “tenaga kerja sangat terampil.” Mulai 2026, izin tenaga kerja sangat terampil hanya akan diberikan jika posisi tersebut secara jelas membutuhkan profesional dengan pendidikan tinggi. Pengusaha yang mengandalkan tenaga kerja asing dengan keterampilan rendah—terutama di bidang logistik dan perhotelan—harus mempertimbangkan ulang perencanaan tenaga kerja atau berinvestasi dalam otomatisasi.
Terakhir, Flandria akan mengenalkan biaya pemrosesan regional sebesar €200 untuk aplikasi izin tunggal pada akhir 2026, di atas biaya federal yang sudah ada. Perusahaan multinasional dengan program mobilitas intra-UE yang besar akan menghadapi biaya kepatuhan yang lebih tinggi dan waktu proses yang lebih lama, sementara departemen SDM harus memperbarui perkiraan anggaran dan kebijakan penugasan.
Bagi pelaku bisnis, pesan utamanya adalah segera bertindak: tinjau kembali model perekrutan, petakan rantai subkontraktor, dan mulai dokumentasikan upaya perekrutan lokal sekarang juga. Mengabaikan aturan baru ini dapat berujung pada penolakan izin, denda, dan risiko reputasi saat inspeksi dimulai.
Sumber: Fragomen Immigration Alert
