Rząd Flandrii opublikował szeroki pakiet reform imigracyjnych, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, radykalnie zmieniając sposób zatrudniania zagranicznych pracowników przez firmy w największym regionie Belgii. Zgodnie z nowym rozporządzeniem, przedsiębiorstwa będą musiały spełniać obowiązki „odpowiedzialności łańcuchowej”, wymagające od nich uzyskania pisemnych oświadczeń – a w sektorach wysokiego ryzyka, takich jak budownictwo, sprzątanie, przetwórstwo mięsa i dostawa przesyłek, także kopii dokumentów imigracyjnych – od każdego podwykonawcy w łańcuchu dostaw. Główny wykonawca, który zaniedba zatrudnienie podwykonawcy korzystającego z pracy nielegalnych pracowników, może zostać ukarany grzywną, nawet jeśli nie był świadomy naruszenia.
Jednocześnie Flandria zaostrza zasady testowania rynku pracy. Publikacja oferty pracy na portalu VDAB nie będzie już wystarczająca; pracodawcy będą musieli wykazać aktywne działania w celu zatrudnienia mieszkańców Belgii lub UE. Władze mogą założyć, że lokalny pracownik mógł zostać zatrudniony, jeśli wymagania dotyczące stanowiska wydają się przesadzone lub dane o bezrobociu wskazują na dostępność odpowiednich kandydatów. Celem tej regulacji jest ograniczenie tzw. „kosmetycznego ogłaszania” ofert pracy, które ostatecznie są obsadzane przez tańszych pracowników spoza UE.
![Flandria zaostrza przepisy dotyczące pozwoleń na pracę, ogranicza możliwości dla mniej wykwalifikowanych migrantów]()
Region znosi również ścieżki migracyjne dla stanowisk wymagających jedynie wykształcenia podstawowego lub podstawowego zawodowego (poziomy VKS 1–2) oraz zaostrza definicję „wysoko wykwalifikowanego” pracownika. Od 2026 roku pozwolenie dla wysoko wykwalifikowanych będzie wydawane wyłącznie, jeśli stanowisko faktycznie wymaga wykształcenia wyższego. Pracodawcy korzystający z niżej wykwalifikowanej siły roboczej – zwłaszcza w logistyce i branży hotelarskiej – będą musieli przemyśleć swoje plany zatrudnienia lub zainwestować w automatyzację.
Na koniec, Flandria wprowadzi w 2026 roku regionalną opłatę w wysokości 200 euro za rozpatrzenie wniosku o jednolite pozwolenie na pracę, obok istniejącej opłaty federalnej. Międzynarodowe korporacje z dużymi programami mobilności wewnątrzunijnej będą musiały liczyć się z wyższymi kosztami zgodności i dłuższym czasem realizacji, a działy HR będą musiały zaktualizować prognozy budżetowe i politykę delegowania pracowników.
Dla firm kluczowy jest teraz czas: należy przeanalizować modele zatrudnienia, zmapować łańcuchy podwykonawców i zacząć dokumentować działania na rzecz zatrudniania lokalnych pracowników. Ignorowanie nowych przepisów może skutkować odmową wydania pozwoleń, karami finansowymi i ryzykiem utraty reputacji po rozpoczęciu kontroli.
Jednocześnie Flandria zaostrza zasady testowania rynku pracy. Publikacja oferty pracy na portalu VDAB nie będzie już wystarczająca; pracodawcy będą musieli wykazać aktywne działania w celu zatrudnienia mieszkańców Belgii lub UE. Władze mogą założyć, że lokalny pracownik mógł zostać zatrudniony, jeśli wymagania dotyczące stanowiska wydają się przesadzone lub dane o bezrobociu wskazują na dostępność odpowiednich kandydatów. Celem tej regulacji jest ograniczenie tzw. „kosmetycznego ogłaszania” ofert pracy, które ostatecznie są obsadzane przez tańszych pracowników spoza UE.
Region znosi również ścieżki migracyjne dla stanowisk wymagających jedynie wykształcenia podstawowego lub podstawowego zawodowego (poziomy VKS 1–2) oraz zaostrza definicję „wysoko wykwalifikowanego” pracownika. Od 2026 roku pozwolenie dla wysoko wykwalifikowanych będzie wydawane wyłącznie, jeśli stanowisko faktycznie wymaga wykształcenia wyższego. Pracodawcy korzystający z niżej wykwalifikowanej siły roboczej – zwłaszcza w logistyce i branży hotelarskiej – będą musieli przemyśleć swoje plany zatrudnienia lub zainwestować w automatyzację.
Na koniec, Flandria wprowadzi w 2026 roku regionalną opłatę w wysokości 200 euro za rozpatrzenie wniosku o jednolite pozwolenie na pracę, obok istniejącej opłaty federalnej. Międzynarodowe korporacje z dużymi programami mobilności wewnątrzunijnej będą musiały liczyć się z wyższymi kosztami zgodności i dłuższym czasem realizacji, a działy HR będą musiały zaktualizować prognozy budżetowe i politykę delegowania pracowników.
Dla firm kluczowy jest teraz czas: należy przeanalizować modele zatrudnienia, zmapować łańcuchy podwykonawców i zacząć dokumentować działania na rzecz zatrudniania lokalnych pracowników. Ignorowanie nowych przepisów może skutkować odmową wydania pozwoleń, karami finansowymi i ryzykiem utraty reputacji po rozpoczęciu kontroli.
Źródło: Fragomen Immigration Alert
