O governo da Flandres publicou um amplo pacote de reformas migratórias que entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026, transformando radicalmente a forma como os empregadores na maior região da Bélgica contratam talentos estrangeiros.
Segundo o novo decreto, as empresas terão obrigações de “responsabilidade solidária”, exigindo que obtenham declarações por escrito — e, em setores de alto risco como construção, limpeza, processamento de carne e entrega de encomendas, cópias dos documentos de imigração — de todos os contratados em sua cadeia de fornecimento. Um contratante principal que contratar negligentemente um subcontratado que emprega trabalhadores sem documentação poderá ser multado, mesmo que desconhecesse a infração.
Ao mesmo tempo, a Flandres tornará os testes do mercado de trabalho muito mais rigorosos. Publicar uma vaga no portal de empregos VDAB não será mais suficiente; os empregadores deverão comprovar esforços ativos para recrutar residentes belgas ou da UE. As autoridades poderão presumir que um trabalhador local poderia ter sido contratado se os requisitos do cargo parecerem exagerados ou se os dados de desemprego indicarem candidatos locais em abundância. A regra visa combater o que os oficiais chamam de “publicidade cosmética” para vagas que acabam sendo preenchidas por trabalhadores de países terceiros mais baratos.
![Flandres Endurece Regras para Permissão de Trabalho e Reduz Vias para Migrantes com Menor Qualificação]()
A região também eliminará os caminhos migratórios para empregos que exigem apenas educação primária ou básica (níveis VKS 1–2) e endurecerá a definição de “altamente qualificado”. A partir de 2026, uma autorização para profissionais altamente qualificados será concedida somente se o cargo exigir comprovadamente um profissional com ensino superior. Assim, empregadores que dependem de mão de obra estrangeira menos qualificada — especialmente nos setores de logística e hospitalidade — precisarão repensar o planejamento da força de trabalho ou investir em automação.
Por fim, a Flandres introduzirá uma taxa regional de processamento de €200 para pedidos de autorização única ainda em 2026, além da taxa federal já existente. Multinacionais com grandes programas de mobilidade intra-UE enfrentarão custos de conformidade mais altos e prazos mais longos, enquanto os departamentos de RH terão que atualizar previsões orçamentárias e políticas de designação.
Para as empresas, a principal mensagem é urgência: revisem os modelos de contratação, mapeiem as cadeias de subcontratação e comecem a documentar os esforços de contratação local imediatamente. Ignorar as novas regras pode resultar em negação de autorizações, multas e riscos à reputação assim que as fiscalizações começarem.
Segundo o novo decreto, as empresas terão obrigações de “responsabilidade solidária”, exigindo que obtenham declarações por escrito — e, em setores de alto risco como construção, limpeza, processamento de carne e entrega de encomendas, cópias dos documentos de imigração — de todos os contratados em sua cadeia de fornecimento. Um contratante principal que contratar negligentemente um subcontratado que emprega trabalhadores sem documentação poderá ser multado, mesmo que desconhecesse a infração.
Ao mesmo tempo, a Flandres tornará os testes do mercado de trabalho muito mais rigorosos. Publicar uma vaga no portal de empregos VDAB não será mais suficiente; os empregadores deverão comprovar esforços ativos para recrutar residentes belgas ou da UE. As autoridades poderão presumir que um trabalhador local poderia ter sido contratado se os requisitos do cargo parecerem exagerados ou se os dados de desemprego indicarem candidatos locais em abundância. A regra visa combater o que os oficiais chamam de “publicidade cosmética” para vagas que acabam sendo preenchidas por trabalhadores de países terceiros mais baratos.
A região também eliminará os caminhos migratórios para empregos que exigem apenas educação primária ou básica (níveis VKS 1–2) e endurecerá a definição de “altamente qualificado”. A partir de 2026, uma autorização para profissionais altamente qualificados será concedida somente se o cargo exigir comprovadamente um profissional com ensino superior. Assim, empregadores que dependem de mão de obra estrangeira menos qualificada — especialmente nos setores de logística e hospitalidade — precisarão repensar o planejamento da força de trabalho ou investir em automação.
Por fim, a Flandres introduzirá uma taxa regional de processamento de €200 para pedidos de autorização única ainda em 2026, além da taxa federal já existente. Multinacionais com grandes programas de mobilidade intra-UE enfrentarão custos de conformidade mais altos e prazos mais longos, enquanto os departamentos de RH terão que atualizar previsões orçamentárias e políticas de designação.
Para as empresas, a principal mensagem é urgência: revisem os modelos de contratação, mapeiem as cadeias de subcontratação e comecem a documentar os esforços de contratação local imediatamente. Ignorar as novas regras pode resultar em negação de autorizações, multas e riscos à reputação assim que as fiscalizações começarem.
Fonte: Fragomen Immigration Alert
