في عدد يناير من نشرة فراغومن لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تؤكد السلطات المختصة في دبي إعادة تطبيق قواعد أكثر صرامة بخصوص الرواتب للمتقدمين ضمن فئة "العلماء والمتخصصين" في تأشيرة الذهبية. اعتبارًا من الآن، يجب على المتخصصين إثبات حصولهم على راتب شهري أساسي لا يقل عن 30,000 درهم إماراتي خلال العامين الماضيين، حيث لم تعد البدلات والمزايا تُحتسب ضمن هذا الحد الأدنى.
ويأتي هذا التشديد بعد أن تم في أغسطس 2024 تخفيف القواعد للسماح باحتساب إجمالي التعويضات. وتوضح الجهات الرسمية أن هذا التغيير يهدف إلى الحفاظ على مصداقية البرنامج ويتماشى مع هدف التأشيرة الذهبية في جذب أفضل الكفاءات. كما يجب على المتقدمين أن يحملوا مسمى وظيفيًا من المستوى الأول أو الثاني معتمدًا من وزارة الموارد البشرية والتوطين لمدة لا تقل عن عامين.
![تشدّد شروط تأشيرة الذهبية لمسار "العلماء والمتخصصين" – يجب أن لا يقل الراتب الأساسي عن 30 ألف درهم]()
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتتطلب القاعدة الجديدة تدقيقًا أدق في كشوف الرواتب. إذ يتعين على فرق التنقل التي ترعى مهندسين أو أطباء أو علماء بيانات ذوي قيمة عالية الحصول على شهادات رواتب محدثة توضح الراتب الأساسي فقط. كما يجب على قسم الموارد البشرية التأكد من تطابق عقود العمل مع سجلات الوزارة، حيث قد تؤدي أي تناقضات إلى رفض الطلبات أو إعادة تقديمها بتكاليف إضافية.
وعلى الرغم من هذه الإجراءات المشددة، لا يزال الطلب على التأشيرة قويًا. حيث تشير تقارير شركات الاستشارات العقارية إلى أن حاملي التأشيرة الذهبية شكلوا 18% من مشتريات العقارات السكنية الفاخرة في دبي خلال العام الماضي، وتتوقع الإمارات أن تسهم هذه التأشيرة القائمة على جذب المواهب في مضاعفة عدد الباحثين بحلول عام 2031.
نصيحة: قد يظل المرشحون الذين لا يستوفون الحد الأدنى للراتب الأساسي مؤهلين عبر مسارات أخرى للتأشيرة الذهبية مثل المواهب المتخصصة المتميزة أو الاستثمار العقاري، لكن تختلف متطلبات الوقت والوثائق. لذا، من الضروري تقييم الحالة مبكرًا لتجنب إعادة احتساب فترة الإقامة التي تمتد لعشر سنوات.
ويأتي هذا التشديد بعد أن تم في أغسطس 2024 تخفيف القواعد للسماح باحتساب إجمالي التعويضات. وتوضح الجهات الرسمية أن هذا التغيير يهدف إلى الحفاظ على مصداقية البرنامج ويتماشى مع هدف التأشيرة الذهبية في جذب أفضل الكفاءات. كما يجب على المتقدمين أن يحملوا مسمى وظيفيًا من المستوى الأول أو الثاني معتمدًا من وزارة الموارد البشرية والتوطين لمدة لا تقل عن عامين.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتتطلب القاعدة الجديدة تدقيقًا أدق في كشوف الرواتب. إذ يتعين على فرق التنقل التي ترعى مهندسين أو أطباء أو علماء بيانات ذوي قيمة عالية الحصول على شهادات رواتب محدثة توضح الراتب الأساسي فقط. كما يجب على قسم الموارد البشرية التأكد من تطابق عقود العمل مع سجلات الوزارة، حيث قد تؤدي أي تناقضات إلى رفض الطلبات أو إعادة تقديمها بتكاليف إضافية.
وعلى الرغم من هذه الإجراءات المشددة، لا يزال الطلب على التأشيرة قويًا. حيث تشير تقارير شركات الاستشارات العقارية إلى أن حاملي التأشيرة الذهبية شكلوا 18% من مشتريات العقارات السكنية الفاخرة في دبي خلال العام الماضي، وتتوقع الإمارات أن تسهم هذه التأشيرة القائمة على جذب المواهب في مضاعفة عدد الباحثين بحلول عام 2031.
نصيحة: قد يظل المرشحون الذين لا يستوفون الحد الأدنى للراتب الأساسي مؤهلين عبر مسارات أخرى للتأشيرة الذهبية مثل المواهب المتخصصة المتميزة أو الاستثمار العقاري، لكن تختلف متطلبات الوقت والوثائق. لذا، من الضروري تقييم الحالة مبكرًا لتجنب إعادة احتساب فترة الإقامة التي تمتد لعشر سنوات.
