Na edição de janeiro, o boletim informativo MENA da Fragomen confirma que as autoridades de imigração de Dubai restabeleceram regras mais rigorosas de salário para candidatos na categoria “Cientistas e Especialistas” do Golden Visa. Com efeito imediato, os profissionais devem comprovar um salário básico mensal mínimo de AED 30.000 nos últimos dois anos; benefícios e adicionais não serão mais considerados para atingir esse valor.
Essa medida mais rígida reverte a flexibilização de agosto de 2024, que permitia considerar a remuneração total. As autoridades afirmam que a mudança visa proteger a integridade do programa e alinhar-se ao objetivo do Golden Visa de atrair talentos de alto nível. Além disso, os candidatos devem possuir um cargo profissional nível 1 ou 2, reconhecido pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE), por pelo menos dois anos.
![Visto Dourado para ‘Cientistas e Especialistas’ endurece teste salarial — salário base deve atingir AED 30 mil]()
Para os empregadores, a nova regra exige uma auditoria mais detalhada da folha de pagamento. As equipes de mobilidade que patrocinam engenheiros, médicos ou cientistas de dados de alto valor precisarão obter certificados salariais revisados que discriminem o salário básico. O RH também deve verificar a consistência entre os contratos de trabalho e os registros do MoHRE; divergências podem resultar em rejeições ou em custos adicionais para reapresentação.
Apesar do endurecimento, a demanda continua alta. Consultorias imobiliárias relatam que os portadores do Golden Visa foram responsáveis por 18% das compras residenciais de alto padrão em Dubai no ano passado, e os Emirados esperam que o visto baseado em talento sustente a meta de dobrar o número de pesquisadores até 2031.
Dica: Candidatos que não atingem o salário básico podem ainda se qualificar por outras vias do Golden Visa (como talento especializado excepcional ou investimento imobiliário), mas os prazos e a documentação são diferentes. Avaliar o caso com antecedência é fundamental para evitar reiniciar a contagem dos 10 anos de residência.
Essa medida mais rígida reverte a flexibilização de agosto de 2024, que permitia considerar a remuneração total. As autoridades afirmam que a mudança visa proteger a integridade do programa e alinhar-se ao objetivo do Golden Visa de atrair talentos de alto nível. Além disso, os candidatos devem possuir um cargo profissional nível 1 ou 2, reconhecido pelo Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE), por pelo menos dois anos.
Para os empregadores, a nova regra exige uma auditoria mais detalhada da folha de pagamento. As equipes de mobilidade que patrocinam engenheiros, médicos ou cientistas de dados de alto valor precisarão obter certificados salariais revisados que discriminem o salário básico. O RH também deve verificar a consistência entre os contratos de trabalho e os registros do MoHRE; divergências podem resultar em rejeições ou em custos adicionais para reapresentação.
Apesar do endurecimento, a demanda continua alta. Consultorias imobiliárias relatam que os portadores do Golden Visa foram responsáveis por 18% das compras residenciais de alto padrão em Dubai no ano passado, e os Emirados esperam que o visto baseado em talento sustente a meta de dobrar o número de pesquisadores até 2031.
Dica: Candidatos que não atingem o salário básico podem ainda se qualificar por outras vias do Golden Visa (como talento especializado excepcional ou investimento imobiliário), mas os prazos e a documentação são diferentes. Avaliar o caso com antecedência é fundamental para evitar reiniciar a contagem dos 10 anos de residência.
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