In der Januar-Ausgabe des MENA-Newsletters von Fragomen wird bestätigt, dass die Einwanderungsbehörden in Dubai die strengeren Gehaltsvorgaben für Bewerber in der Kategorie „Wissenschaftler und Spezialisten“ des Golden Visa wieder eingeführt haben. Ab sofort müssen Fachkräfte ein monatliches Grundgehalt von mindestens 30.000 AED für die letzten zwei Jahre nachweisen; Zulagen und Zusatzleistungen werden nicht mehr auf die Gehaltsgrenze angerechnet.
Diese strengere Regelung hebt die im August 2024 eingeführte Lockerung auf, die noch die Gesamtvergütung berücksichtigte. Die Behörden betonen, dass die Änderung die Integrität des Programms schützt und mit dem Ziel des Golden Visa übereinstimmt, Spitzenkräfte anzuziehen. Bewerber müssen zudem mindestens zwei Jahre lang eine berufliche Einstufung der Stufe 1 oder 2 im Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) innehaben.
![Golden Visa „Wissenschaftler & Spezialisten“: Gehaltsanforderung verschärft – Grundgehalt muss AED 30.000 erreichen]()
Für Arbeitgeber bedeutet die neue Regel eine genauere Prüfung der Gehaltsabrechnungen. Mobility-Teams, die hochqualifizierte Ingenieure, Ärzte oder Datenwissenschaftler sponsern, müssen aktualisierte Gehaltsbescheinigungen vorlegen, die das Grundgehalt separat ausweisen. Die Personalabteilung sollte zudem sicherstellen, dass Arbeitsverträge und MoHRE-Daten übereinstimmen, da Abweichungen zu Ablehnungen oder kostspieligen Nachreichungen führen können.
Trotz der Verschärfung bleibt die Nachfrage hoch. Immobilienberatungen berichten, dass Golden Visa-Inhaber im vergangenen Jahr 18 Prozent der hochwertigen Wohnimmobilienkäufe in Dubai getätigt haben. Die Emirate setzen darauf, dass das talentbasierte Visum die Ambition unterstützt, die Zahl der Forscher bis 2031 zu verdoppeln.
Tipp: Kandidaten, die das Grundgehalt nicht erreichen, können sich möglicherweise über andere Golden Visa-Kategorien qualifizieren (z. B. herausragende Spezialisten oder Immobilieninvestitionen), allerdings unterscheiden sich Bearbeitungszeiten und erforderliche Unterlagen. Eine frühzeitige Fallprüfung ist entscheidend, um einen Neustart der 10-jährigen Aufenthaltsfrist zu vermeiden.
Diese strengere Regelung hebt die im August 2024 eingeführte Lockerung auf, die noch die Gesamtvergütung berücksichtigte. Die Behörden betonen, dass die Änderung die Integrität des Programms schützt und mit dem Ziel des Golden Visa übereinstimmt, Spitzenkräfte anzuziehen. Bewerber müssen zudem mindestens zwei Jahre lang eine berufliche Einstufung der Stufe 1 oder 2 im Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) innehaben.
Für Arbeitgeber bedeutet die neue Regel eine genauere Prüfung der Gehaltsabrechnungen. Mobility-Teams, die hochqualifizierte Ingenieure, Ärzte oder Datenwissenschaftler sponsern, müssen aktualisierte Gehaltsbescheinigungen vorlegen, die das Grundgehalt separat ausweisen. Die Personalabteilung sollte zudem sicherstellen, dass Arbeitsverträge und MoHRE-Daten übereinstimmen, da Abweichungen zu Ablehnungen oder kostspieligen Nachreichungen führen können.
Trotz der Verschärfung bleibt die Nachfrage hoch. Immobilienberatungen berichten, dass Golden Visa-Inhaber im vergangenen Jahr 18 Prozent der hochwertigen Wohnimmobilienkäufe in Dubai getätigt haben. Die Emirate setzen darauf, dass das talentbasierte Visum die Ambition unterstützt, die Zahl der Forscher bis 2031 zu verdoppeln.
Tipp: Kandidaten, die das Grundgehalt nicht erreichen, können sich möglicherweise über andere Golden Visa-Kategorien qualifizieren (z. B. herausragende Spezialisten oder Immobilieninvestitionen), allerdings unterscheiden sich Bearbeitungszeiten und erforderliche Unterlagen. Eine frühzeitige Fallprüfung ist entscheidend, um einen Neustart der 10-jährigen Aufenthaltsfrist zu vermeiden.
