Програма «Золота віза» для вчених і фахівців посилює вимоги до зарплати — базова оплата має становити не менше 30 тис. дирхамів.

У січневому випуску інформаційного бюлетеня Fragomen для регіону MENA підтверджується, що імміграційні органи Дубая відновили жорсткіші вимоги до зарплати для претендентів на «Золоту візу» в категорії «Вчені та фахівці». Відтепер професіонали мають довести наявність базової місячної зарплати не менше ніж 30 000 дирхамів ОАЕ за останні два роки; надбавки та пільги більше не враховуються у цю суму.

Це посилення правил скасовує послаблення, введене в серпні 2024 року, коли враховувалась загальна компенсація. Представники влади пояснюють, що зміна спрямована на збереження цілісності програми та відповідає меті «Золотої візи» — залученню висококласних талантів. Крім того, претенденти повинні мати професійний рівень 1 або 2 за класифікацією Міністерства людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) протягом мінімум двох років.



Для роботодавців нові вимоги означають посилений контроль за зарплатними відомостями. Команди, що підтримують висококваліфікованих інженерів, лікарів або дата-сайентистів, повинні отримати оновлені довідки про зарплату, де чітко виділено базову оплату. Відділи кадрів мають також перевірити відповідність трудових договорів і записів MoHRE, адже розбіжності можуть призвести до відмов або дорогих повторних подань.

Попри посилення правил, попит залишається високим. Консалтингові компанії з нерухомості повідомляють, що власники «Золотої візи» забезпечили 18% покупок елітного житла в Дубаї минулого року, а влада ОАЕ розраховує, що ця віза допоможе подвоїти кількість дослідників до 2031 року.

Порада: Кандидати, які не відповідають вимогам щодо базової зарплати, можуть претендувати на інші категорії «Золотої візи» (наприклад, видатні спеціалізовані таланти або інвестиції в нерухомість), але строки розгляду та перелік документів відрізняються. Раннє оцінювання справи допоможе уникнути скидання 10-річного терміну проживання.