In de januari-editie van de MENA-nieuwsbrief van Fragomen wordt bevestigd dat de immigratieautoriteiten van Dubai de strengere salariseisen voor aanvragers onder de Golden Visa-categorie “Wetenschappers en Specialisten” hebben heringevoerd. Met onmiddellijke ingang moeten professionals kunnen aantonen dat zij de afgelopen twee jaar een basissalaris van minimaal AED 30.000 per maand hebben verdiend; toeslagen en extra voordelen tellen niet meer mee voor deze drempel.
Deze strengere berekening draait de versoepeling van augustus 2024 terug, waarbij nog wel het totale salaris werd meegeteld. Volgens de autoriteiten beschermt deze wijziging de integriteit van het programma en sluit het beter aan bij het doel van de Golden Visa om top talent aan te trekken. Aanvragers moeten bovendien minimaal twee jaar een functie op niveau 1 of 2 hebben bij het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE).
![Strengere salarisvoorwaarden voor Golden Visa ‘Wetenschappers & Specialisten’ – basissalaris moet AED 30.000 bereiken]()
Voor werkgevers betekent de nieuwe regel dat de salarisadministratie nauwkeuriger moet worden gecontroleerd. Mobiliteitsteams die hooggekwalificeerde ingenieurs, artsen of datawetenschappers sponsoren, moeten aangepaste salarisverklaringen overleggen waarin het basissalaris duidelijk wordt gespecificeerd. HR-afdelingen dienen ook te controleren of arbeidsovereenkomsten en MoHRE-registraties overeenkomen; afwijkingen kunnen leiden tot afwijzingen of kostbare herindieningen.
Ondanks de aangescherpte regels blijft de vraag groot. Vastgoedadviseurs melden dat houders van een Golden Visa vorig jaar verantwoordelijk waren voor 18 procent van de aankopen van luxe woningen in Dubai. De Emiraten verwachten dat het talentgerichte visum bijdraagt aan de ambitie om het aantal onderzoekers tegen 2031 te verdubbelen.
Tip: Kandidaten die niet aan het basissalaris voldoen, kunnen mogelijk nog wel in aanmerking komen via andere Golden Visa-categorieën, zoals uitzonderlijk gespecialiseerd talent of vastgoedbeleggingen, maar de doorlooptijden en benodigde documenten verschillen. Vroegtijdige beoordeling van het dossier is cruciaal om te voorkomen dat de 10-jarige verblijfsperiode opnieuw moet worden gestart.
Deze strengere berekening draait de versoepeling van augustus 2024 terug, waarbij nog wel het totale salaris werd meegeteld. Volgens de autoriteiten beschermt deze wijziging de integriteit van het programma en sluit het beter aan bij het doel van de Golden Visa om top talent aan te trekken. Aanvragers moeten bovendien minimaal twee jaar een functie op niveau 1 of 2 hebben bij het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE).
Voor werkgevers betekent de nieuwe regel dat de salarisadministratie nauwkeuriger moet worden gecontroleerd. Mobiliteitsteams die hooggekwalificeerde ingenieurs, artsen of datawetenschappers sponsoren, moeten aangepaste salarisverklaringen overleggen waarin het basissalaris duidelijk wordt gespecificeerd. HR-afdelingen dienen ook te controleren of arbeidsovereenkomsten en MoHRE-registraties overeenkomen; afwijkingen kunnen leiden tot afwijzingen of kostbare herindieningen.
Ondanks de aangescherpte regels blijft de vraag groot. Vastgoedadviseurs melden dat houders van een Golden Visa vorig jaar verantwoordelijk waren voor 18 procent van de aankopen van luxe woningen in Dubai. De Emiraten verwachten dat het talentgerichte visum bijdraagt aan de ambitie om het aantal onderzoekers tegen 2031 te verdubbelen.
Tip: Kandidaten die niet aan het basissalaris voldoen, kunnen mogelijk nog wel in aanmerking komen via andere Golden Visa-categorieën, zoals uitzonderlijk gespecialiseerd talent of vastgoedbeleggingen, maar de doorlooptijden en benodigde documenten verschillen. Vroegtijdige beoordeling van het dossier is cruciaal om te voorkomen dat de 10-jarige verblijfsperiode opnieuw moet worden gestart.
