دخلت حيز التنفيذ في 8 يناير 2026 إحدى الإجراءات الرئيسية في ورقة الهجرة لعام 2025: يجب على المتقدمين لأول مرة ضمن مسارات العمالة الماهرة، والأفراد ذوي الإمكانات العالية، ومسار الشركات الناشئة إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المشترك للغات (CEFR)، وهو ما يعادل مستوى الثانوية العامة، بدلاً من المستوى السابق B1.
يمكن للمتقدمين استيفاء هذا الشرط من خلال اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية الآمن (SELT)، أو الحصول على شهادة جامعية تُدرس باللغة الإنجليزية، أو الحصول على جنسية دولة يتحدث أغلب سكانها الإنجليزية. وتسمح الترتيبات الانتقالية لحاملي التأشيرات الحاليين بتمديد إقامتهم وفق المستوى الأدنى B1، لكن أي شخص ينتقل إلى هذه المسارات الجديدة يجب أن يحقق مستوى B2.
![تم تطبيق مستوى أعلى في اللغة الإنجليزية (B2) الآن على تأشيرات العمال المهرة، وتوسيع الأعمال، والمناطق ذات الأولوية العالية]()
يُطلب من أصحاب العمل الذين يرعون الخريجين والموظفين المنقولين من الخارج إضافة فترة انتظار إضافية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع في جداول التوظيف لاستيعاب اختبارات اللغة والحصول على الشهادات اللازمة. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في حالات الرفض بسبب فقدان أرقام مرجعية لاختبارات SELT أو عدم تحقيق الدرجات الفرعية المطلوبة، مما يؤدي تلقائياً إلى إلغاء شهادة الكفالة وفرض استرداد رسوم مهارات الهجرة.
تواجه القطاعات التي تعتمد على المواهب متوسطة المستوى مثل دعم تكنولوجيا المعلومات، والفنيين المختبرين، والمحاسبين المبتدئين، أكبر الضغوط، حيث أن بعض مراكز الاختبار محجوزة بالكامل حتى مارس. ويشير النقاد إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة يضمن بالفعل مستوى كافياً من اللغة الإنجليزية، ويحذرون من أن هذه السياسة قد تثني عن توظيف مرشحين مؤهلين.
تشمل الخطوات العملية فحص مؤهلات اللغة للمرشحين مسبقاً، وحجز مواعيد اختبار SELT بشكل جماعي، وتحديث إعلانات الوظائف ومواد التهيئة لتشمل متطلبات مستوى B2. كما يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جداول انتقال الموظفين الجدد المتوقع انضمامهم بين يناير ومارس، حيث قد يتأخر وصولهم عن الموعد المخطط له.
يمكن للمتقدمين استيفاء هذا الشرط من خلال اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية الآمن (SELT)، أو الحصول على شهادة جامعية تُدرس باللغة الإنجليزية، أو الحصول على جنسية دولة يتحدث أغلب سكانها الإنجليزية. وتسمح الترتيبات الانتقالية لحاملي التأشيرات الحاليين بتمديد إقامتهم وفق المستوى الأدنى B1، لكن أي شخص ينتقل إلى هذه المسارات الجديدة يجب أن يحقق مستوى B2.
يُطلب من أصحاب العمل الذين يرعون الخريجين والموظفين المنقولين من الخارج إضافة فترة انتظار إضافية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع في جداول التوظيف لاستيعاب اختبارات اللغة والحصول على الشهادات اللازمة. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في حالات الرفض بسبب فقدان أرقام مرجعية لاختبارات SELT أو عدم تحقيق الدرجات الفرعية المطلوبة، مما يؤدي تلقائياً إلى إلغاء شهادة الكفالة وفرض استرداد رسوم مهارات الهجرة.
تواجه القطاعات التي تعتمد على المواهب متوسطة المستوى مثل دعم تكنولوجيا المعلومات، والفنيين المختبرين، والمحاسبين المبتدئين، أكبر الضغوط، حيث أن بعض مراكز الاختبار محجوزة بالكامل حتى مارس. ويشير النقاد إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة يضمن بالفعل مستوى كافياً من اللغة الإنجليزية، ويحذرون من أن هذه السياسة قد تثني عن توظيف مرشحين مؤهلين.
تشمل الخطوات العملية فحص مؤهلات اللغة للمرشحين مسبقاً، وحجز مواعيد اختبار SELT بشكل جماعي، وتحديث إعلانات الوظائف ومواد التهيئة لتشمل متطلبات مستوى B2. كما يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جداول انتقال الموظفين الجدد المتوقع انضمامهم بين يناير ومارس، حيث قد يتأخر وصولهم عن الموعد المخطط له.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
