
Eine zentrale Maßnahme des Einwanderungspapiers 2025 trat am 8. Januar 2026 in Kraft: Erstantragsteller für die Visa-Kategorien Skilled Worker, High Potential Individual und Scale-up müssen nun Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) nachweisen – das entspricht etwa dem Abiturniveau – statt wie bisher B1.
Der Nachweis kann über einen Secure English Language Test (SELT), einen englischsprachigen Hochschulabschluss oder die Staatsbürgerschaft eines überwiegend englischsprachigen Landes erbracht werden. Übergangsregelungen erlauben bestehenden Visuminhabern, ihre Aufenthalte noch auf Basis des niedrigeren B1-Niveaus zu verlängern, doch bei einem Wechsel in diese Kategorien ist B2 verpflichtend.
Arbeitgeber, die Absolventen und internationale Mitarbeitende einstellen, werden aufgefordert, in ihren Rekrutierungsprozessen eine Vorlaufzeit von vier bis sechs Wochen für Sprachtests und Zertifikate einzuplanen. Migrationsanwälte rechnen mit einem Anstieg von Ablehnungen aufgrund fehlender SELT-Referenznummern oder unzureichender Einzelergebnisse, was automatisch das Certificate of Sponsorship ungültig macht und die Rückzahlung der Immigration Skills Charge nach sich zieht.
Besonders betroffen sind Branchen, die auf Fachkräfte mit mittlerem Qualifikationsniveau angewiesen sind – etwa IT-Support, Labortechniker oder Junior-Finanzkräfte. Einige Testzentren sind bereits bis März ausgebucht. Kritiker bemängeln, dass die bereits gestiegenen Gehaltsgrenzen im UK ausreichende Englischkenntnisse sicherstellen und warnen, dass die neue Regelung qualifizierte Bewerber abschrecken könnte.
Praktische Empfehlungen für Arbeitgeber sind unter anderem die Vorauswahl der Sprachzertifikate, Sammelbuchungen von SELT-Terminen sowie die Anpassung von Stellenanzeigen und Onboarding-Materialien an die B2-Anforderung. Zudem sollten Umzugspläne für Neueinstellungen im Zeitraum Januar bis März überprüft werden, da sich deren Ankunft verzögern könnte.
Der Nachweis kann über einen Secure English Language Test (SELT), einen englischsprachigen Hochschulabschluss oder die Staatsbürgerschaft eines überwiegend englischsprachigen Landes erbracht werden. Übergangsregelungen erlauben bestehenden Visuminhabern, ihre Aufenthalte noch auf Basis des niedrigeren B1-Niveaus zu verlängern, doch bei einem Wechsel in diese Kategorien ist B2 verpflichtend.
Arbeitgeber, die Absolventen und internationale Mitarbeitende einstellen, werden aufgefordert, in ihren Rekrutierungsprozessen eine Vorlaufzeit von vier bis sechs Wochen für Sprachtests und Zertifikate einzuplanen. Migrationsanwälte rechnen mit einem Anstieg von Ablehnungen aufgrund fehlender SELT-Referenznummern oder unzureichender Einzelergebnisse, was automatisch das Certificate of Sponsorship ungültig macht und die Rückzahlung der Immigration Skills Charge nach sich zieht.
Besonders betroffen sind Branchen, die auf Fachkräfte mit mittlerem Qualifikationsniveau angewiesen sind – etwa IT-Support, Labortechniker oder Junior-Finanzkräfte. Einige Testzentren sind bereits bis März ausgebucht. Kritiker bemängeln, dass die bereits gestiegenen Gehaltsgrenzen im UK ausreichende Englischkenntnisse sicherstellen und warnen, dass die neue Regelung qualifizierte Bewerber abschrecken könnte.
Praktische Empfehlungen für Arbeitgeber sind unter anderem die Vorauswahl der Sprachzertifikate, Sammelbuchungen von SELT-Terminen sowie die Anpassung von Stellenanzeigen und Onboarding-Materialien an die B2-Anforderung. Zudem sollten Umzugspläne für Neueinstellungen im Zeitraum Januar bis März überprüft werden, da sich deren Ankunft verzögern könnte.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
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