Una medida clave del Libro Blanco de Inmigración 2025 entró en vigor el 8 de enero de 2026: los solicitantes por primera vez en las categorías de Trabajador Cualificado, Individuo de Alto Potencial y Escala deben demostrar ahora un nivel de inglés B2 según el MCER —equivalente al nivel de bachillerato—, en lugar del requisito anterior B1.
Los solicitantes pueden cumplir esta norma mediante un Test Seguro de Inglés (SELT), un título universitario impartido en inglés o la ciudadanía de un país mayoritariamente anglófono. Las disposiciones transitorias permiten a los titulares de visados actuales renovar con el nivel B1, pero quienes cambien a estas rutas deben cumplir con el B2.
![Nuevo nivel mínimo de inglés (B2) obligatorio para visas de Trabajador Calificado, Escalamiento y HPI]()
A los empleadores que patrocinan a graduados y transferidos desde el extranjero se les recomienda añadir entre cuatro y seis semanas adicionales en sus procesos de reclutamiento para cubrir el tiempo necesario para las pruebas y certificaciones de idioma. Los abogados de inmigración prevén un aumento en las denegaciones por falta de números de referencia SELT o por no alcanzar las puntuaciones mínimas en subpruebas, lo que invalida automáticamente el Certificado de Patrocinio y obliga a reembolsar el Cargo por Habilidades de Inmigración.
Los sectores que dependen de talento de nivel medio —soporte informático, técnicos de laboratorio, finanzas junior— enfrentan la mayor presión, con algunos centros de examen ya completos hasta marzo. Los críticos sostienen que los umbrales salariales crecientes en el Reino Unido ya garantizan un nivel adecuado de inglés y advierten que esta política podría disuadir a candidatos cualificados.
Entre las medidas prácticas se incluyen la preselección de credenciales lingüísticas de los candidatos, la reserva masiva de plazas para el SELT y la actualización de anuncios de empleo y materiales de incorporación para reflejar el requisito B2. Los empleadores también deberían revisar los calendarios de reubicación para quienes comienzan entre enero y marzo, ya que podrían llegar más tarde de lo previsto.
Los solicitantes pueden cumplir esta norma mediante un Test Seguro de Inglés (SELT), un título universitario impartido en inglés o la ciudadanía de un país mayoritariamente anglófono. Las disposiciones transitorias permiten a los titulares de visados actuales renovar con el nivel B1, pero quienes cambien a estas rutas deben cumplir con el B2.
A los empleadores que patrocinan a graduados y transferidos desde el extranjero se les recomienda añadir entre cuatro y seis semanas adicionales en sus procesos de reclutamiento para cubrir el tiempo necesario para las pruebas y certificaciones de idioma. Los abogados de inmigración prevén un aumento en las denegaciones por falta de números de referencia SELT o por no alcanzar las puntuaciones mínimas en subpruebas, lo que invalida automáticamente el Certificado de Patrocinio y obliga a reembolsar el Cargo por Habilidades de Inmigración.
Los sectores que dependen de talento de nivel medio —soporte informático, técnicos de laboratorio, finanzas junior— enfrentan la mayor presión, con algunos centros de examen ya completos hasta marzo. Los críticos sostienen que los umbrales salariales crecientes en el Reino Unido ya garantizan un nivel adecuado de inglés y advierten que esta política podría disuadir a candidatos cualificados.
Entre las medidas prácticas se incluyen la preselección de credenciales lingüísticas de los candidatos, la reserva masiva de plazas para el SELT y la actualización de anuncios de empleo y materiales de incorporación para reflejar el requisito B2. Los empleadores también deberían revisar los calendarios de reubicación para quienes comienzan entre enero y marzo, ya que podrían llegar más tarde de lo previsto.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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