Dịch vụ Công dân và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) thông báo vào ngày 1 tháng 2 rằng cửa sổ đăng ký điện tử cho hạn ngạch H-1B năm tài chính 2027 sẽ mở từ 12 giờ trưa theo giờ ET ngày 4 tháng 3 đến 12 giờ trưa theo giờ ET ngày 19 tháng 3 năm 2026. Nhà tuyển dụng phải trả phí đăng ký tiêu chuẩn 215 USD cho mỗi người được bảo lãnh, nhưng một sắc lệnh tổng thống mới cho phép Bộ An ninh Nội địa (DHS) áp thêm khoản phí 100.000 USD đối với “một số nhà tuyển dụng” có số lượng đăng ký lớn. Tiêu chí chi tiết về điều kiện áp dụng khoản phí bổ sung này sẽ được công bố trước giai đoạn nộp đơn xin visa.
Cơ quan này cũng xác nhận rằng phương pháp lựa chọn có trọng số mà họ đã chờ đợi lâu nay sẽ được áp dụng trong mùa này. Nếu số lượng đăng ký vượt quá hạn ngạch pháp định, USCIS sẽ đánh giá các hồ sơ dựa trên mức lương đề xuất và ngành nghề, nhằm hạn chế tình trạng “đánh xổ số” với mức lương thấp và ưu tiên nhân tài STEM có thu nhập cao. Các nhà tuyển dụng có số lượng đăng ký dưới hạn ngạch hàng năm sẽ tiếp tục được chọn tự động.
![USCIS công bố mở đăng ký H-1B cho năm tài chính 2027 từ ngày 4 tháng 3, áp dụng hệ thống rút thăm có trọng số và phí 100.000 USD]()
Từ góc độ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, khoảng thời gian nộp hồ sơ chỉ 15 ngày cùng với khả năng áp dụng khoản phí sáu con số đòi hỏi phải lên kế hoạch ngân sách và phối hợp các bên liên quan sớm. Các nhà tuyển dụng toàn cầu nên rà soát ngay các ứng viên dự kiến, thiết lập mức lương cạnh tranh theo hệ thống trọng số mới và chuẩn bị các phương án dự phòng — như chuyển sang visa L-1, O-1 hoặc các công việc gần bờ — cho những trường hợp không được chọn. Các công ty luật cũng cảnh báo chính phủ có thể tăng cường yêu cầu bổ sung bằng chứng để kiểm soát các đăng ký giả mạo theo quy định mới.
Cuối cùng, hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) và các nhà cung cấp dịch vụ cần được cập nhật để thu thập các trường dữ liệu mới mà USCIS yêu cầu trong tài khoản tổ chức, bao gồm các xác nhận về cấu trúc công ty nhằm nhận diện các hồ sơ từ các thực thể liên quan. Nếu không kịp điều chỉnh quy trình, các đăng ký có thể bị từ chối và làm mất ngày bắt đầu làm việc của nhân sự nước ngoài quan trọng.
Cơ quan này cũng xác nhận rằng phương pháp lựa chọn có trọng số mà họ đã chờ đợi lâu nay sẽ được áp dụng trong mùa này. Nếu số lượng đăng ký vượt quá hạn ngạch pháp định, USCIS sẽ đánh giá các hồ sơ dựa trên mức lương đề xuất và ngành nghề, nhằm hạn chế tình trạng “đánh xổ số” với mức lương thấp và ưu tiên nhân tài STEM có thu nhập cao. Các nhà tuyển dụng có số lượng đăng ký dưới hạn ngạch hàng năm sẽ tiếp tục được chọn tự động.
Từ góc độ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, khoảng thời gian nộp hồ sơ chỉ 15 ngày cùng với khả năng áp dụng khoản phí sáu con số đòi hỏi phải lên kế hoạch ngân sách và phối hợp các bên liên quan sớm. Các nhà tuyển dụng toàn cầu nên rà soát ngay các ứng viên dự kiến, thiết lập mức lương cạnh tranh theo hệ thống trọng số mới và chuẩn bị các phương án dự phòng — như chuyển sang visa L-1, O-1 hoặc các công việc gần bờ — cho những trường hợp không được chọn. Các công ty luật cũng cảnh báo chính phủ có thể tăng cường yêu cầu bổ sung bằng chứng để kiểm soát các đăng ký giả mạo theo quy định mới.
Cuối cùng, hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) và các nhà cung cấp dịch vụ cần được cập nhật để thu thập các trường dữ liệu mới mà USCIS yêu cầu trong tài khoản tổ chức, bao gồm các xác nhận về cấu trúc công ty nhằm nhận diện các hồ sơ từ các thực thể liên quan. Nếu không kịp điều chỉnh quy trình, các đăng ký có thể bị từ chối và làm mất ngày bắt đầu làm việc của nhân sự nước ngoài quan trọng.
Nguồn: The Economic Times
