USCIS annonce l'ouverture des inscriptions H-1B pour l'exercice 2027 le 4 mars, introduit une loterie pondérée et une taxe de 100 000 $

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont annoncé le 1er février que la période d’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 se déroulera du 4 mars à midi (heure de l’Est) au 19 mars à midi (heure de l’Est) 2026. Les employeurs devront s’acquitter des frais d’enregistrement standard de 215 $ par bénéficiaire, mais une nouvelle proclamation présidentielle autorise le Département de la Sécurité intérieure (DHS) à imposer une taxe supplémentaire de 100 000 $ à certains « employeurs sélectionnés » ayant un grand nombre d’enregistrements retenus. Les critères d’éligibilité détaillés pour cette surtaxe seront publiés avant la phase de dépôt des demandes.

L’agence a confirmé que sa méthode de sélection pondérée, très attendue, fera ses débuts cette saison. Si le nombre d’enregistrements dépasse le quota légal, l’USCIS pondérera les candidatures en fonction du niveau de salaire proposé et de la profession, un changement destiné à décourager la « loterie » basée sur des salaires faibles et à favoriser les talents STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) mieux rémunérés. Les employeurs dont les demandes restent en dessous du plafond annuel continueront d’être sélectionnés automatiquement.



Du point de vue de la mobilité d’entreprise, la fenêtre de dépôt compressée à 15 jours et la possible surtaxe à six chiffres exigent une planification budgétaire anticipée et une coordination entre les parties prenantes. Les employeurs mondiaux doivent dès à présent auditer les bénéficiaires prévus, fixer des niveaux de salaire compétitifs dans le cadre du système pondéré, et préparer des plans de secours — tels que les visas L-1, O-1 ou des affectations en nearshore — pour les dossiers non retenus. Les cabinets d’avocats alertent également sur une possible augmentation des demandes de preuves (Requests for Evidence) visant à lutter contre les enregistrements multiples frauduleux sous ces nouvelles règles.

Enfin, les systèmes RH et les prestataires doivent être mis à jour pour intégrer les nouveaux champs de données que l’USCIS exigera dans les comptes organisationnels, notamment des attestations sur la structure d’entreprise destinées à identifier les dossiers liés à des entités affiliées. Ne pas adapter les processus à temps pourrait entraîner le rejet des enregistrements et la perte des dates de début de travail pour des talents étrangers essentiels.