अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने 1 फरवरी को घोषणा की कि वित्तीय वर्ष 2027 के H-1B कैप के लिए इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण की अवधि 4 मार्च दोपहर 12 बजे से 19 मार्च दोपहर 12 बजे तक चलेगी। नियोक्ताओं को प्रत्येक लाभार्थी के लिए मानक $215 पंजीकरण शुल्क देना होगा, लेकिन एक नए राष्ट्रपति आदेश के तहत गृह सुरक्षा विभाग (DHS) को "चयनित नियोक्ताओं" पर अतिरिक्त $100,000 शुल्क लगाने का अधिकार मिलेगा, जिनके पास बड़ी संख्या में चयनित पंजीकरण होंगे। इस अतिरिक्त शुल्क के लिए पात्रता के विस्तृत मानदंड याचिका दाखिल करने से पहले जारी किए जाएंगे।
एजेंसी ने पुष्टि की है कि इस सीजन में उनकी लंबे समय से प्रतीक्षित वेटेड-सेलेक्शन पद्धति लागू होगी। यदि पंजीकरण वैधानिक कोटा से अधिक होते हैं, तो USCIS प्रस्तावित वेतन स्तर और पेशे के आधार पर प्रविष्टियों को वेट करेगा, जिससे कम वेतन वाले "लॉटरी फार्मिंग" को रोकने और उच्च वेतन वाले STEM प्रतिभाओं को प्राथमिकता देने का लक्ष्य है। जो नियोक्ता वार्षिक कैप से नीचे रहेंगे, उन्हें स्वतः चयनित किया जाएगा।
![यूएससीआईएस ने वित्तीय वर्ष 2027 के लिए H-1B पंजीकरण 4 मार्च से शुरू करने की घोषणा की, साथ ही वेटेड लॉटरी और $100,000 शुल्क भी पेश किया गया।]()
कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से, संकुचित 15-दिन की फाइलिंग विंडो और संभावित छह-अंकीय अतिरिक्त शुल्क के कारण प्रारंभिक बजट निर्धारण और हितधारकों के साथ समन्वय आवश्यक होगा। वैश्विक नियोक्ताओं को अब ही लक्षित लाभार्थियों का ऑडिट करना चाहिए, वेटेड सिस्टम के तहत प्रतिस्पर्धी वेतन स्तर निर्धारित करने चाहिए, और उन मामलों के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार करनी चाहिए जो चयनित नहीं होते, जैसे L-1, O-1 या नजदीकी तट पर असाइनमेंट। कानूनी फर्में भी चेतावनी देती हैं कि सरकार नए नियमों के तहत धोखाधड़ीपूर्ण कई पंजीकरणों की जांच के लिए अतिरिक्त साक्ष्य की मांग बढ़ा सकती है।
अंत में, HRIS और विक्रेता प्रणालियों को नए डेटा फील्ड्स को कैप्चर करने के लिए अपडेट करना होगा, जिनकी USCIS को संगठनात्मक खातों में आवश्यकता होगी, जिसमें संबंधित इकाई फाइलिंग की पहचान के लिए कॉर्पोरेट संरचना की पुष्टि शामिल है। प्रक्रियाओं को समय पर अनुकूलित न करने पर पंजीकरण अस्वीकृत हो सकते हैं और महत्वपूर्ण विदेशी प्रतिभाओं के कार्य प्रारंभ तिथियों में देरी हो सकती है।
एजेंसी ने पुष्टि की है कि इस सीजन में उनकी लंबे समय से प्रतीक्षित वेटेड-सेलेक्शन पद्धति लागू होगी। यदि पंजीकरण वैधानिक कोटा से अधिक होते हैं, तो USCIS प्रस्तावित वेतन स्तर और पेशे के आधार पर प्रविष्टियों को वेट करेगा, जिससे कम वेतन वाले "लॉटरी फार्मिंग" को रोकने और उच्च वेतन वाले STEM प्रतिभाओं को प्राथमिकता देने का लक्ष्य है। जो नियोक्ता वार्षिक कैप से नीचे रहेंगे, उन्हें स्वतः चयनित किया जाएगा।
कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से, संकुचित 15-दिन की फाइलिंग विंडो और संभावित छह-अंकीय अतिरिक्त शुल्क के कारण प्रारंभिक बजट निर्धारण और हितधारकों के साथ समन्वय आवश्यक होगा। वैश्विक नियोक्ताओं को अब ही लक्षित लाभार्थियों का ऑडिट करना चाहिए, वेटेड सिस्टम के तहत प्रतिस्पर्धी वेतन स्तर निर्धारित करने चाहिए, और उन मामलों के लिए वैकल्पिक योजनाएं तैयार करनी चाहिए जो चयनित नहीं होते, जैसे L-1, O-1 या नजदीकी तट पर असाइनमेंट। कानूनी फर्में भी चेतावनी देती हैं कि सरकार नए नियमों के तहत धोखाधड़ीपूर्ण कई पंजीकरणों की जांच के लिए अतिरिक्त साक्ष्य की मांग बढ़ा सकती है।
अंत में, HRIS और विक्रेता प्रणालियों को नए डेटा फील्ड्स को कैप्चर करने के लिए अपडेट करना होगा, जिनकी USCIS को संगठनात्मक खातों में आवश्यकता होगी, जिसमें संबंधित इकाई फाइलिंग की पहचान के लिए कॉर्पोरेट संरचना की पुष्टि शामिल है। प्रक्रियाओं को समय पर अनुकूलित न करने पर पंजीकरण अस्वीकृत हो सकते हैं और महत्वपूर्ण विदेशी प्रतिभाओं के कार्य प्रारंभ तिथियों में देरी हो सकती है।
स्रोत: The Economic Times
