USCIS annuncia l'apertura delle registrazioni H-1B per l'anno fiscale 2027 il 4 marzo, introduce la lotteria ponderata e una tassa di 100.000 dollari

Il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha annunciato il 1° febbraio che la finestra per la registrazione elettronica del tetto H-1B per l'anno fiscale 2027 sarà aperta da mezzogiorno ET del 4 marzo a mezzogiorno ET del 19 marzo 2026. I datori di lavoro dovranno pagare la quota standard di 215 dollari per ogni beneficiario, ma una nuova proclamazione presidenziale autorizza il Dipartimento della Sicurezza Interna (DHS) a imporre una tassa aggiuntiva di 100.000 dollari a “selezionati datori di lavoro” con un alto volume di registrazioni selezionate. I criteri dettagliati per l’ammissibilità a questa sovrattassa saranno resi noti prima della fase di presentazione delle petizioni.

L’agenzia ha confermato che quest’anno debutterà il tanto atteso metodo di selezione ponderata. Se le registrazioni supereranno la quota prevista dalla legge, l’USCIS assegnerà un peso alle domande in base al livello salariale offerto e alla professione, una modifica pensata per scoraggiare il “lottery farming” a basso salario e favorire i talenti STEM altamente retribuiti. I datori di lavoro che rientrano sotto il tetto annuale continueranno a essere selezionati automaticamente.



Dal punto di vista della mobilità aziendale, la finestra di presentazione compressa di 15 giorni e la possibile sovrattassa a sei cifre richiedono una pianificazione anticipata del budget e un allineamento tra le parti interessate. Le aziende globali dovrebbero già ora verificare i beneficiari previsti, stabilire livelli salariali competitivi nel nuovo sistema ponderato e preparare piani di riserva — come trasferimenti L-1, visti O-1 o incarichi near-shore — per i casi non selezionati. Gli studi legali avvertono inoltre che il governo potrebbe aumentare le Richieste di Prove (RFE) per contrastare le registrazioni multiple fraudolente secondo le nuove regole.

Infine, i sistemi HRIS e dei fornitori devono essere aggiornati per acquisire i nuovi campi dati richiesti dall’USCIS negli account organizzativi, comprese le attestazioni sulla struttura aziendale volte a identificare le domande presentate da entità correlate. Non adeguare tempestivamente i processi potrebbe comportare il rifiuto delle registrazioni e la perdita delle date di inizio lavoro per talenti stranieri critici.