رمضان 2026: الإمارات تخفض ساعات العمل في القطاع الخاص بساعتين وتوفر خيارات العمل المرن والعن بُعد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية في 12 فبراير أن موظفي القطاع الخاص سيعملون ساعتين أقل يوميًا طوال شهر رمضان المبارك، المتوقع أن يبدأ في أوائل مارس. كما يمكن للشركات اعتماد جداول عمل مرنة أو عن بُعد بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية الحد المخفض.

بالنسبة لأصحاب العمل الدوليين الذين لديهم كيانات في الإمارات، يعني هذا المرسوم ضرورة تعديل أنظمة الرواتب لتعكس تقليل ساعات العمل دون خصم من الرواتب. وينبغي على خبراء التنقل تنبيه المديرين المباشرين حول التأثيرات المحتملة على الإنتاجية وتخطيط جداول المشاريع بما يتناسب، خاصةً للمواعيد النهائية الحرجة للعملاء.



ينطبق هذا التوجيه على الموظفين المسلمين وغير المسلمين على حد سواء، بما يعكس مبدأ المساواة في قانون العمل الإماراتي. كما أن العمل الإضافي بعد ساعات العمل المخفضة سيحصل على أجر إضافي، مما يجعل من الضروري للشركات التي تعمل على مدار الساعة مثل قطاعات اللوجستيات والضيافة التخطيط المالي بدقة.

في السنوات الأخيرة، شجعت الوزارة على اعتماد ترتيبات العمل الهجينة خلال رمضان لتخفيف الازدحام وتحقيق أهداف رفاهية الموظفين. ولا تزال إمكانية العمل عن بُعد تعتمد على طبيعة الوظيفة، لكن العديد من الشركات متعددة الجنسيات استغلت هذه الفترة لتجربة سياسات العمل الافتراضي التي قد تتحول إلى دائمة لاحقًا.

ينبغي لفرق الموارد البشرية توزيع التعميم الرسمي، وتحديث أدلة التنقل، والتنسيق مع فرق الرواتب العالمية لضمان الالتزام. كما يجب توعية الموظفين القادمين في مارس بالعادات المحلية، وساعات عمل الجهات الحكومية المختصرة، وتغييرات جداول معالجة التأشيرات.