Рамадан 2026: ОАЕ скорочують робочий час у приватному секторі на дві години, пропонують гнучкий графік і дистанційну роботу

Міністерство людських ресурсів та еміратизації ОАЕ (MoHRE) оголосило 12 лютого, що працівники приватного сектору працюватимуть на дві години менше щодня протягом священного місяця Рамадан, який очікується на початку березня. Компанії також можуть впроваджувати гнучкі або дистанційні графіки за умови, що загальна тривалість робочого дня не перевищує зменшену норму.

Для міжнародних роботодавців з підрозділами в ОАЕ це означає необхідність коригування систем нарахування заробітної плати, щоб відобразити скорочений робочий день без зниження зарплати. Спеціалісти з мобільності мають попередити керівників про можливі впливи на продуктивність і відповідно планувати терміни виконання проєктів, особливо для критично важливих клієнтських завдань.



Ці рекомендації однаково стосуються як мусульманських, так і немусульманських працівників, що відображає принцип рівного ставлення в трудовому законодавстві ОАЕ. Робота понад встановлену норму оплачуватиметься за підвищеним тарифом, тому для компаній, що працюють цілодобово, наприклад у логістиці та готельному бізнесі, важливо заздалегідь планувати витрати.

Останніми роками MoHRE заохочує гібридні формати роботи під час Рамадану, щоб зменшити навантаження на транспорт і підтримати добробут працівників. Можливість дистанційної роботи залежить від характеру посади, але багато міжнародних компаній використали цей період для тестування політик «віртуального першочергового» формату, які згодом стали постійними.

HR-відділи мають розповсюдити офіційне розпорядження, оновити посібники з мобільності та координуватися з глобальними відділами нарахування зарплат для забезпечення дотримання вимог. Працівників, які прибувають у березні, слід ознайомити з місцевими традиціями, скороченим графіком роботи державних установ та зміненими термінами оформлення віз.