Ramadan 2026: UAE giảm giờ làm việc khu vực tư nhân xuống còn hai giờ, cung cấp lựa chọn làm việc linh hoạt và từ xa

Bộ Lao động và Căn bản Hóa UAE (MoHRE) đã công bố vào ngày 12 tháng 2 rằng nhân viên khu vực tư nhân sẽ làm việc ít hơn hai giờ mỗi ngày trong suốt tháng Ramadan thiêng liêng, dự kiến bắt đầu vào đầu tháng 3. Các công ty cũng có thể áp dụng lịch làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa miễn là tổng số giờ làm việc hàng ngày không vượt quá giới hạn giảm.

Đối với các nhà tuyển dụng quốc tế có chi nhánh tại UAE, nghị định này đồng nghĩa với việc hệ thống trả lương phải được điều chỉnh để phản ánh ngày làm việc ngắn hơn mà không được trừ lương. Các chuyên gia về di chuyển nhân sự nên thông báo cho quản lý trực tiếp về khả năng ảnh hưởng đến năng suất và lên kế hoạch thời gian dự án phù hợp, đặc biệt với các công việc có thời hạn gấp.



Hướng dẫn này áp dụng đồng đều cho cả nhân viên Hồi giáo và không Hồi giáo, thể hiện nguyên tắc đối xử công bằng trong luật lao động UAE. Làm thêm giờ ngoài giờ làm việc giảm sẽ được trả lương cao hơn, do đó các công ty vận hành 24/7 như logistics và dịch vụ khách sạn cần dự báo chi phí kỹ lưỡng.

Trong những năm gần đây, MoHRE đã khuyến khích các hình thức làm việc kết hợp trong tháng Ramadan nhằm giảm ùn tắc và phù hợp với mục tiêu chăm sóc sức khỏe nhân viên. Việc làm việc từ xa vẫn phụ thuộc vào tính chất công việc, nhưng nhiều tập đoàn đa quốc gia đã tận dụng cơ hội này để thử nghiệm chính sách ưu tiên làm việc ảo, sau đó trở thành chính sách cố định.

Các bộ phận nhân sự nên phát hành thông báo chính thức, cập nhật sổ tay di chuyển nhân sự và phối hợp với bộ phận trả lương toàn cầu để đảm bảo tuân thủ. Những nhân viên được điều động đến vào tháng 3 cần được hướng dẫn về phong tục địa phương, giờ làm việc rút ngắn của các cơ quan nhà nước và thay đổi trong quy trình xử lý visa.