ラマダン2026：UAE、民間部門の労働時間を2時間短縮し、柔軟な勤務やリモートワークを推進

アラブ首長国連邦（UAE）人材・エミラティゼーション省（MoHRE）は2月12日、聖なるラマダン月（3月初旬開始予定）期間中、民間企業の従業員の勤務時間を1日あたり2時間短縮すると発表しました。企業は、総勤務時間が短縮後の上限を超えない範囲で、柔軟な勤務時間やリモートワークの導入も可能です。

UAEに拠点を持つ国際企業は、給与システムを短縮勤務に対応させ、給与カットなしで調整する必要があります。モビリティ担当者は、ラインマネージャーに生産性への影響を伝え、特に納期が厳しいクライアント案件のスケジュール調整を行うことが求められます。



この指針はムスリム・非ムスリムを問わず全従業員に適用され、UAE労働法の平等原則を反映しています。短縮勤務時間を超える残業には割増賃金が適用されるため、物流やホスピタリティなど24時間稼働の企業はコスト予測が不可欠です。

近年、MoHREはラマダン期間中の混雑緩和と従業員の健康促進を目的にハイブリッド勤務を推奨しています。リモートワークの可否は職務内容によりますが、多くの多国籍企業がこの期間を活用し、後に恒久化するバーチャルファースト方針の試行を行っています。

人事部門は公式通達を周知し、モビリティハンドブックを更新、グローバル給与チームと連携してコンプライアンスを確保してください。3月に赴任する社員には、現地の慣習や短縮された政府機関の営業時間、ビザ手続きの変更点について事前説明を行うことが重要です。