Ramadan 2026: VAE verkürzt Arbeitszeiten im Privatsektor um zwei Stunden, bietet flexible und Homeoffice-Optionen an

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung der VAE (MoHRE) gab am 12. Februar bekannt, dass Beschäftigte im Privatsektor während des heiligen Monats Ramadan, der voraussichtlich Anfang März beginnt, täglich zwei Stunden weniger arbeiten werden. Unternehmen können zudem flexible oder Remote-Arbeitszeiten einführen, sofern die tägliche Gesamtarbeitszeit die reduzierte Höchstgrenze nicht überschreitet.

Für internationale Arbeitgeber mit Niederlassungen in den VAE bedeutet das Dekret, dass die Gehaltssysteme angepasst werden müssen, um die kürzeren Arbeitstage ohne Gehaltskürzungen abzubilden. Mobility-Spezialisten sollten die Linienmanager über mögliche Auswirkungen auf die Produktivität informieren und Projektzeitpläne entsprechend anpassen, insbesondere bei zeitkritischen Kundenprojekten.



Die Regelung gilt gleichermaßen für muslimische und nicht-muslimische Mitarbeiter und spiegelt das Prinzip der Gleichbehandlung im Arbeitsrecht der VAE wider. Überstunden, die über die reduzierte Arbeitszeit hinausgehen, werden mit Zuschlägen vergütet, weshalb eine Kostenplanung für Unternehmen mit 24/7-Betrieb, wie Logistik und Gastgewerbe, unerlässlich ist.

In den letzten Jahren hat das MoHRE hybride Arbeitsmodelle während des Ramadan gefördert, um Staus zu reduzieren und die Mitarbeitergesundheit zu unterstützen. Die Berechtigung für Remote-Arbeit hängt weiterhin von der Art der Tätigkeit ab, doch viele multinationale Unternehmen nutzen die Gelegenheit, virtuelle Arbeitsmodelle zu testen, die später dauerhaft eingeführt werden.

Personalabteilungen sollten die offizielle Rundmail verbreiten, die Mobility-Handbücher aktualisieren und mit der globalen Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten, um die Einhaltung sicherzustellen. Mitarbeitende, die im März ankommen, sollten über lokale Gepflogenheiten, verkürzte Öffnungszeiten von Behörden und geänderte Visa-Verarbeitungszeiten informiert werden.