Ramadan 2026: VAE verkort werktijden in de privésector met twee uur en biedt flexibele en thuiswerkmogelijkheden aan

Het ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) van de VAE kondigde op 12 februari aan dat werknemers in de privésector tijdens de heilige maand Ramadan, die naar verwachting begin maart begint, dagelijks twee uur minder zullen werken. Bedrijven mogen ook flexibele of thuiswerkschema’s invoeren, mits het totale aantal werkuren per dag niet boven de verlaagde limiet uitkomt.

Voor internationale werkgevers met vestigingen in de VAE betekent dit dat de salarisadministratie moet worden aangepast om kortere werkdagen te verwerken zonder salarisverlagingen. Mobiliteitsspecialisten dienen lijnmanagers te informeren over mogelijke gevolgen voor de productiviteit en projectplanningen hierop af te stemmen, vooral bij tijdkritische klantopdrachten.



Deze richtlijn geldt voor zowel moslim- als niet-moslimmedewerkers, in lijn met het arbeidsrecht van de VAE dat gelijke behandeling voorschrijft. Overwerk bovenop het verkorte rooster wordt met een toeslag betaald, waardoor kostenramingen cruciaal zijn voor bedrijven die 24/7 opereren, zoals in de logistiek en horeca.

De afgelopen jaren heeft MoHRE hybride werkvormen tijdens Ramadan gestimuleerd om drukte te verminderen en het welzijn van werknemers te bevorderen. Thuiswerken blijft afhankelijk van de functie, maar veel multinationals hebben deze periode benut om virtueel-georiënteerde werkbeleid te testen, die later permanent werden.

HR-teams dienen de officiële circulaire te verspreiden, mobiliteitshandboeken bij te werken en af te stemmen met de wereldwijde salarisadministratie om naleving te waarborgen. Medewerkers die in maart arriveren, moeten worden geïnformeerd over lokale gebruiken, kortere openingstijden van overheidskantoren en aangepaste visumverwerkingstermijnen.