रमजान 2026: यूएई ने निजी क्षेत्र के कामकाजी घंटे दो घंटे कम किए, लचीले और दूरस्थ कार्य विकल्प भी दिए गए

संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने 12 फरवरी को घोषणा की कि रमजान के पवित्र महीने के दौरान, जो मार्च की शुरुआत में शुरू होने की संभावना है, निजी क्षेत्र के कर्मचारी प्रतिदिन दो घंटे कम काम करेंगे। कंपनियां लचीले या दूरस्थ कार्य समय भी लागू कर सकती हैं, बशर्ते कुल दैनिक कार्य घंटे कम किए गए सीमा से अधिक न हों।

यूएई में अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए, इस आदेश का मतलब है कि वेतन प्रणाली को कम कार्यदिवस के अनुसार समायोजित करना होगा, बिना वेतन में कटौती के। मोबिलिटी विशेषज्ञों को लाइन मैनेजरों को संभावित उत्पादकता प्रभावों के बारे में सूचित करना चाहिए और विशेष रूप से समय-संवेदनशील ग्राहक परियोजनाओं के लिए समयसीमा की योजना बनानी चाहिए।



यह निर्देश मुस्लिम और गैर-मुस्लिम दोनों कर्मचारियों पर समान रूप से लागू होता है, जो यूएई के श्रम कानून के समान व्यवहार के सिद्धांत को दर्शाता है। कम किए गए कार्य समय से अधिक ओवरटाइम पर प्रीमियम वेतन मिलेगा, इसलिए लॉजिस्टिक्स और हॉस्पिटैलिटी जैसे 24/7 संचालन वाली कंपनियों के लिए लागत पूर्वानुमान आवश्यक है।

हाल के वर्षों में, MoHRE ने रमजान के दौरान भीड़ कम करने और कर्मचारी स्वास्थ्य लक्ष्यों के अनुरूप हाइब्रिड कार्य व्यवस्था को प्रोत्साहित किया है। दूरस्थ कार्य की पात्रता अभी भी नौकरी की प्रकृति पर निर्भर करती है, लेकिन कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने इस अवसर का उपयोग वर्चुअल-फर्स्ट नीतियों को आजमाने के लिए किया है, जो बाद में स्थायी बन गई हैं।

एचआर टीमों को आधिकारिक परिपत्र वितरित करना चाहिए, मोबिलिटी हैंडबुक अपडेट करनी चाहिए और वैश्विक वेतन प्रणाली के साथ समन्वय करना चाहिए ताकि अनुपालन सुनिश्चित हो सके। मार्च में आने वाले असाइनियों को स्थानीय रीति-रिवाज, सरकारी कार्यालयों के कम घंटे और वीजा प्रक्रिया में बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।