Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi Uni Emirat Arab (MoHRE) mengumumkan pada 12 Februari bahwa karyawan sektor swasta akan bekerja dua jam lebih singkat setiap hari selama bulan suci Ramadan, yang diperkirakan dimulai awal Maret. Perusahaan juga dapat menerapkan jadwal fleksibel atau kerja jarak jauh asalkan total jam kerja harian tidak melebihi batas yang dikurangi tersebut.
Bagi pemberi kerja internasional yang memiliki entitas di UAE, keputusan ini berarti sistem penggajian harus disesuaikan untuk mencerminkan jam kerja yang lebih pendek tanpa pengurangan gaji. Spesialis mobilitas perlu memberi tahu manajer lini tentang potensi dampak produktivitas dan merencanakan jadwal proyek dengan cermat, terutama untuk pengiriman klien yang sangat mendesak.
![Ramadan 2026: UAE Pangkas Jam Kerja Sektor Swasta Dua Jam, Tawarkan Opsi Fleksibel dan Kerja Jarak Jauh]()
Panduan ini berlaku sama untuk staf Muslim maupun non-Muslim, sesuai dengan prinsip perlakuan setara dalam undang-undang ketenagakerjaan UAE. Lembur di luar jadwal yang dikurangi akan mendapatkan bayaran premi, sehingga perencanaan biaya sangat penting bagi perusahaan yang beroperasi 24/7 seperti di bidang logistik dan perhotelan.
Dalam beberapa tahun terakhir, MoHRE mendorong pengaturan kerja hybrid selama Ramadan untuk mengurangi kemacetan dan mendukung kesejahteraan karyawan. Kelayakan kerja jarak jauh masih bergantung pada jenis pekerjaan, namun banyak perusahaan multinasional memanfaatkan kesempatan ini untuk mencoba kebijakan virtual-first yang kemudian menjadi permanen.
Tim HR disarankan untuk menyebarkan surat edaran resmi, memperbarui buku panduan mobilitas, dan berkoordinasi dengan penggajian global agar tetap patuh. Karyawan yang tiba pada bulan Maret harus diberi pengarahan tentang kebiasaan lokal, jam operasional kantor pemerintah yang lebih singkat, serta perubahan jadwal proses visa.
Bagi pemberi kerja internasional yang memiliki entitas di UAE, keputusan ini berarti sistem penggajian harus disesuaikan untuk mencerminkan jam kerja yang lebih pendek tanpa pengurangan gaji. Spesialis mobilitas perlu memberi tahu manajer lini tentang potensi dampak produktivitas dan merencanakan jadwal proyek dengan cermat, terutama untuk pengiriman klien yang sangat mendesak.
Panduan ini berlaku sama untuk staf Muslim maupun non-Muslim, sesuai dengan prinsip perlakuan setara dalam undang-undang ketenagakerjaan UAE. Lembur di luar jadwal yang dikurangi akan mendapatkan bayaran premi, sehingga perencanaan biaya sangat penting bagi perusahaan yang beroperasi 24/7 seperti di bidang logistik dan perhotelan.
Dalam beberapa tahun terakhir, MoHRE mendorong pengaturan kerja hybrid selama Ramadan untuk mengurangi kemacetan dan mendukung kesejahteraan karyawan. Kelayakan kerja jarak jauh masih bergantung pada jenis pekerjaan, namun banyak perusahaan multinasional memanfaatkan kesempatan ini untuk mencoba kebijakan virtual-first yang kemudian menjadi permanen.
Tim HR disarankan untuk menyebarkan surat edaran resmi, memperbarui buku panduan mobilitas, dan berkoordinasi dengan penggajian global agar tetap patuh. Karyawan yang tiba pada bulan Maret harus diberi pengarahan tentang kebiasaan lokal, jam operasional kantor pemerintah yang lebih singkat, serta perubahan jadwal proses visa.
Sumber: Khaleej Times
