El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU (MoHRE) anunció el 12 de febrero que los empleados del sector privado trabajarán dos horas menos al día durante todo el mes sagrado de Ramadán, que se espera comience a principios de marzo. Las empresas también podrán implementar horarios flexibles o de trabajo remoto, siempre que el total de horas diarias no supere el límite reducido.
Para los empleadores internacionales con entidades en los EAU, este decreto implica que los sistemas de nómina deben ajustarse para reflejar jornadas laborales más cortas sin descontar el salario. Los especialistas en movilidad deben informar a los gerentes sobre posibles impactos en la productividad y planificar los cronogramas de proyectos en consecuencia, especialmente para entregas críticas a clientes.
![Ramadán 2026: Emiratos Árabes reduce la jornada laboral del sector privado en dos horas y ofrecen opciones flexibles y de trabajo remoto]()
La normativa aplica por igual a empleados musulmanes y no musulmanes, reflejando el principio de igualdad de trato en la legislación laboral de los EAU. Las horas extras fuera del horario reducido tendrán un pago adicional, por lo que es fundamental que las empresas con operaciones 24/7, como logística y hostelería, realicen una previsión de costos adecuada.
En los últimos años, el MoHRE ha promovido arreglos híbridos durante Ramadán para reducir la congestión y alinearse con los objetivos de bienestar de los empleados. La elegibilidad para el trabajo remoto sigue dependiendo de la naturaleza del puesto, pero muchas multinacionales han aprovechado esta oportunidad para probar políticas virtuales que luego se han vuelto permanentes.
Los equipos de Recursos Humanos deben distribuir la circular oficial, actualizar los manuales de movilidad y coordinar con la nómina global para garantizar el cumplimiento. Los asignados que lleguen en marzo deben ser informados sobre las costumbres locales, el horario reducido de las oficinas gubernamentales y los cambios en los tiempos de procesamiento de visas.
Para los empleadores internacionales con entidades en los EAU, este decreto implica que los sistemas de nómina deben ajustarse para reflejar jornadas laborales más cortas sin descontar el salario. Los especialistas en movilidad deben informar a los gerentes sobre posibles impactos en la productividad y planificar los cronogramas de proyectos en consecuencia, especialmente para entregas críticas a clientes.
La normativa aplica por igual a empleados musulmanes y no musulmanes, reflejando el principio de igualdad de trato en la legislación laboral de los EAU. Las horas extras fuera del horario reducido tendrán un pago adicional, por lo que es fundamental que las empresas con operaciones 24/7, como logística y hostelería, realicen una previsión de costos adecuada.
En los últimos años, el MoHRE ha promovido arreglos híbridos durante Ramadán para reducir la congestión y alinearse con los objetivos de bienestar de los empleados. La elegibilidad para el trabajo remoto sigue dependiendo de la naturaleza del puesto, pero muchas multinacionales han aprovechado esta oportunidad para probar políticas virtuales que luego se han vuelto permanentes.
Los equipos de Recursos Humanos deben distribuir la circular oficial, actualizar los manuales de movilidad y coordinar con la nómina global para garantizar el cumplimiento. Los asignados que lleguen en marzo deben ser informados sobre las costumbres locales, el horario reducido de las oficinas gubernamentales y los cambios en los tiempos de procesamiento de visas.
Fuente: Khaleej Times
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