الصين تشدد متطلبات الرواتب الأعلى لتصاريح العمل من الفئة A/B، وفقًا لتقرير تشاينا بريفينغ

تأكيدًا للشائعات في السوق، أفادت تقارير من China Briefing بأن سلطات الهجرة في بكين وشنغهاي استأنفت منذ أوائل فبراير التحقق الصارم من معايير مضاعفات الرواتب للحصول على تصاريح العمل للأجانب (china-briefing.com). رغم أن المعايير القانونية لم تتغير، إلا أنها كانت تُطبق بشكل مرن خلال جائحة كورونا؛ أما التحديث التقني الجديد فيمنع الآن تقديم الطلبات التي تقل عن 6 أضعاف (الفئة أ) أو 4 أضعاف (الفئة ب) متوسط الأجر المحلي.

أظهرت الأرقام التي نشرتها الصحيفة أن الحد الأدنى في بكين هو 71,622 يوان شهريًا للفئة أ، و47,748 يوان للفئة ب، مع أرقام أعلى قليلاً في شنغهاي (china-briefing.com). كما يشدد النظام قواعد الوثائق (رفع ملفات PDF فقط، وعدم وجود حروف مشددة في الأسماء)، ويتطلب سير ذاتية متسلسلة بدون فجوات زمنية، ويلغي تلقائيًا التصاريح التي تنتهي صلاحيتها أثناء المعالجة.



لماذا هذا مهم؟ الموظفون الأجانب الذين تقل رواتبهم عن الحد المطلوب يواجهون إعادة تصنيف أو رفضًا عند تجديد التصريح. لذلك، يجب على أصحاب العمل مراجعة رواتب جميع الموظفين الأجانب، وتخصيص ميزانية لزيادة الرواتب، والبدء في إجراءات التجديد مبكرًا. كما أن الموظفين فوق 60 عامًا الحاصلين على تصاريح الفئة ب — الذين تم السماح لهم منذ 2020 — يُرفضون مجددًا ما لم يتمكنوا من التحول إلى الفئة أ.

نصائح للامتثال: إجراء تحليل للفجوة في الرواتب، مواءمة الإقرارات الضريبية مع أي زيادة في الأجر، والاستعداد لمسارات بديلة (نظام النقاط أو برامج المواهب) تحسبًا لرفع المعايير مستقبلاً.