Losowanie H-1B z wagą płacową pokonuje ważną przeszkodę, podnosząc koszty dla pracodawców

Długo oczekiwana reforma procesu selekcji wiz H-1B zbliżyła się do realizacji 24 lutego, gdy Biuro ds. Informacji i Regulacji zakończyło przegląd zasady dotyczącej płacy minimalnej Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS), co pozwala na formalną publikację w Federalnym Rejestrze już w przyszłym tygodniu. Indyjskie media podały, że nowy system zastąpi losowanie losowe modelem opartym na wynagrodzeniu, faworyzującym wyżej opłacane stanowiska, i może wejść w życie na sezon limitu wiz na rok fiskalny 2027, rozpoczynający się w marcu 2026 roku. Pracodawcy przygotowują się na podwójny cios: nie tylko oferty na poziomie płacy 1 będą miały znacznie mniejsze szanse na wybór, ale także oczekujące w Kongresie przepisy przewidują opłatę rejestracyjną w wysokości 100 000 dolarów za petycje H-1B dla beneficjentów spoza USA. Firmy doradcze wskazują, że mniejsze przedsiębiorstwa technologiczne mogą skupić się na rekrutacji absolwentów STEM-OPT na wizach F-1, którzy już przebywają w kraju i będą zwolnieni z proponowanej dodatkowej opłaty za zgłoszenia z zewnątrz. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową pilne jest modelowanie scenariuszy. Losowanie oparte na poziomach płac może wymagać dostosowania wynagrodzeń przed otwarciem rejestracji 4 marca, a firmy z ograniczonym budżetem będą musiały przemyśleć, które stanowiska uzasadniają wyższe stawki. Działy HR powinny także monitorować możliwość sporów prawnych; organizacje biznesowe skutecznie opóźniły podobną zasadę płacową w 2021 roku. Prawnicy imigracyjni zalecają utrzymanie równoległych strategii L-1 lub O-1 dla kluczowych talentów, dopóki nie zostaną jasno określone data wejścia w życie ostatecznej regulacji i zasady przejściowe. USCIS zasygnalizował z kolei aktualizacje systemu, które pozwolą na wielokrotne „zgłoszenia” w ramach jednej rejestracji w zależności od poziomu płacy, co wymusi wprowadzenie nowych pól do zbierania danych w portalach pracodawców. Zaledwie dziesięć dni przed otwarciem rejestracji na rok fiskalny 2027, połączenie zmiany zasad i możliwego wzrostu opłat może całkowicie zmienić ekonomię mobilności talentów w USA — dlatego kluczowe jest wczesne zaangażowanie na poziomie zarządczym.