การจับสลาก H-1B แบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้างผ่านด่านสำคัญ เพิ่มต้นทุนให้กับนายจ้าง

การปรับปรุงกระบวนการคัดเลือก H-1B ที่รอคอยมานานใกล้จะเป็นจริงมากขึ้นเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ เมื่อสำนักงานข้อมูลและการกำกับดูแล (OIRA) เสร็จสิ้นการทบทวนนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ซึ่งจะเปิดทางให้มีการประกาศอย่างเป็นทางการใน Federal Register ได้ตั้งแต่สัปดาห์หน้า สื่ออินเดียรายงานว่าโครงสร้างใหม่นี้จะมาแทนที่การจับสลากแบบสุ่มด้วยระบบที่ให้น้ำหนักตามค่าจ้าง โดยจะให้ความสำคัญกับตำแหน่งที่มีค่าจ้างสูงกว่า และอาจเริ่มใช้ในฤดูกาลจำกัดโควต้า FY 2027 ที่จะเปิดในเดือนมีนาคม 2026 นายจ้างกำลังเตรียมรับมือกับผลกระทบสองด้าน: ไม่เพียงแต่ข้อเสนอค่าจ้างระดับ 1 จะมีโอกาสถูกเลือกต่ำลงมากเท่านั้น แต่ยังมีกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในสภาคองเกรสซึ่งจะเก็บค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้อง H-1B จำนวน 100,000 ดอลลาร์สำหรับผู้รับสิทธิ์ที่อยู่นอกสหรัฐฯ บริษัทที่ปรึกษาแนะนำว่า บริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็กอาจหันไปสรรหาบัณฑิต F-1 STEM-OPT ที่อยู่ในประเทศซึ่งจะได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมดังกล่าว สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การจำลองสถานการณ์เป็นเรื่องเร่งด่วน การจับสลากตามระดับค่าจ้างอาจต้องมีการปรับค่าจ้างก่อนเปิดรับสมัครในวันที่ 4 มีนาคม และบริษัทที่มีงบประมาณจำกัดอาจต้องจัดลำดับความสำคัญใหม่ว่าตำแหน่งใดควรได้รับค่าจ้างระดับพรีเมียม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามความเคลื่อนไหวทางกฎหมายอย่างใกล้ชิด เนื่องจากกลุ่มธุรกิจเคยชะลอกฎค่าจ้างในปี 2021 ได้สำเร็จ ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้เตรียมแผนสำรองด้วยกลยุทธ์ L-1 หรือ O-1 สำหรับบุคลากรสำคัญจนกว่าจะชัดเจนถึงวันบังคับใช้กฎใหม่และข้อกำหนดการเปลี่ยนผ่าน ทาง USCIS เองก็ได้บอกใบ้ถึงการอัปเดตระบบที่จะอนุญาตให้มี “การลงทะเบียนหลายรายการ” ต่อการลงทะเบียนหนึ่งครั้งตามระดับค่าจ้าง ซึ่งจะต้องมีการเพิ่มช่องเก็บข้อมูลใหม่ในพอร์ทัลของนายจ้าง ด้วยเวลาที่เหลือเพียงสิบวันก่อนหน้าต่างการลงทะเบียน FY 2027 การเปลี่ยนแปลงกฎและความเป็นไปได้ของค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้นอาจเปลี่ยนแปลงเศรษฐศาสตร์ของการเคลื่อนย้ายบุคลากรในสหรัฐฯ ทำให้การมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่เนิ่นๆ เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง