H-1B賃金加重抽選、重要な壁を突破し雇用主の負担増へ

長らく待たれていたH-1B選考プロセスの大幅見直しが、2月24日に情報規制局（OIRA）が国土安全保障省（DHS）の最低賃金規則の審査を完了し、早ければ来週にも連邦官報で正式に公表される見込みとなりました。インドのメディアは、新たな枠組みが従来のランダム抽選を廃止し、高賃金の職種を優先する賃金加重システムに置き換わると報じており、2026年3月に始まる2027年度のキャップシーズンから適用される可能性があります。

企業は二重の打撃に備えています。レベル1の賃金オファーは選考確率が大幅に低下するだけでなく、議会で審議中の法案では、米国外の受給者に対してH-1B申請時に10万ドルの申請料を課すことが検討されています。コンサルタントは、小規模なテック企業が国内に既にいるF-1 STEM-OPT卒業生の採用にシフトする可能性があると指摘しており、彼らは提案されている外部申請料の対象外となります。



グローバルモビリティチームにとっては、シナリオ分析が急務です。賃金階層別の抽選は、3月4日の登録開始前に給与調整を迫る可能性があり、予算が限られる企業はどの職種に高賃金を割り当てるかの優先順位を見直す必要が出てくるでしょう。人事部門は、2021年に同様の賃金規則がビジネス団体の訴訟で遅延した経緯を踏まえ、今後の訴訟動向にも注意を払うべきです。

移民弁護士は、最終規則の発効日や移行措置が明確になるまでは、重要人材に対してL-1やO-1ビザの並行戦略を維持することを勧めています。USCISは、賃金レベルに応じて複数の「エントリー」を登録できるシステム更新を示唆しており、これに伴い雇用主ポータルに新たなデータ収集項目が必要になる見込みです。

2027年度の登録開始まで残り10日となる中、規則変更と申請料の大幅引き上げが組み合わさることで、米国の人材流動性の経済構造が大きく変わる可能性があります。早期の経営層の関与が不可欠となるでしょう。