A tão aguardada reformulação do processo de seleção do H-1B avançou em 24 de fevereiro, quando o Escritório de Informação e Assuntos Regulatórios concluiu a revisão da regra de salário prevalecente do DHS, permitindo a publicação formal no Federal Register já na próxima semana. Veículos de mídia indianos informaram que o novo sistema substituirá o sorteio aleatório por um modelo ponderado por salário, favorecendo cargos com remuneração mais alta, e poderá entrar em vigor para a temporada de limite do ano fiscal de 2027, que começa em março de 2026.
Os empregadores se preparam para um impacto duplo: não apenas as ofertas salariais de Nível 1 terão chances muito menores de seleção, como também uma legislação em tramitação no Congresso imporá uma taxa de arquivamento de US$ 100.000 para petições H-1B de beneficiários fora dos Estados Unidos. Consultorias indicam que empresas de tecnologia menores podem passar a focar na contratação de graduados F-1 STEM-OPT já no país, que estariam isentos dessa taxa externa proposta.
![Sorteio Ponderado por Salário do H-1B Ultrapassa Obstáculo Importante, Aumentando Custos para Empregadores]()
Para as equipes de mobilidade global, a modelagem de cenários é urgente. Um sorteio baseado em faixas salariais pode exigir ajustes nos salários antes da abertura das inscrições em 4 de março, e empresas com orçamentos apertados podem precisar reavaliar quais cargos justificam salários em níveis premium. O RH também deve ficar atento a possíveis litígios; grupos empresariais conseguiram adiar uma regra salarial semelhante em 2021.
Advogados de imigração recomendam manter estratégias paralelas com vistos L-1 ou O-1 para talentos críticos até que a data de vigência da regra final e as disposições de transição estejam claras. Por sua vez, o USCIS indicou atualizações no sistema para permitir múltiplas “entradas” por registro, baseadas no nível salarial, o que exigirá novos campos de coleta de dados nos portais dos empregadores.
Com apenas dez dias para a abertura do período de registro do ano fiscal de 2027, a combinação da mudança na regra e o possível aumento de taxas pode redefinir a economia da mobilidade de talentos nos EUA — tornando essencial o engajamento antecipado dos conselhos administrativos.
Os empregadores se preparam para um impacto duplo: não apenas as ofertas salariais de Nível 1 terão chances muito menores de seleção, como também uma legislação em tramitação no Congresso imporá uma taxa de arquivamento de US$ 100.000 para petições H-1B de beneficiários fora dos Estados Unidos. Consultorias indicam que empresas de tecnologia menores podem passar a focar na contratação de graduados F-1 STEM-OPT já no país, que estariam isentos dessa taxa externa proposta.
Para as equipes de mobilidade global, a modelagem de cenários é urgente. Um sorteio baseado em faixas salariais pode exigir ajustes nos salários antes da abertura das inscrições em 4 de março, e empresas com orçamentos apertados podem precisar reavaliar quais cargos justificam salários em níveis premium. O RH também deve ficar atento a possíveis litígios; grupos empresariais conseguiram adiar uma regra salarial semelhante em 2021.
Advogados de imigração recomendam manter estratégias paralelas com vistos L-1 ou O-1 para talentos críticos até que a data de vigência da regra final e as disposições de transição estejam claras. Por sua vez, o USCIS indicou atualizações no sistema para permitir múltiplas “entradas” por registro, baseadas no nível salarial, o que exigirá novos campos de coleta de dados nos portais dos empregadores.
Com apenas dez dias para a abertura do período de registro do ano fiscal de 2027, a combinação da mudança na regra e o possível aumento de taxas pode redefinir a economia da mobilidade de talentos nos EUA — tornando essencial o engajamento antecipado dos conselhos administrativos.
