Вагова лотерея H-1B за рівнем заробітної плати долає важливу перепону, підвищуючи витрати роботодавців

Довгоочікуване оновлення процесу відбору H-1B наблизилося до реалізації 24 лютого, коли Офіс інформації та регуляторних справ завершив перегляд правила Міністерства внутрішньої безпеки щодо мінімальної заробітної плати, що дозволяє офіційно опублікувати його у Федеральному реєстрі вже наступного тижня. Індійські ЗМІ повідомляють, що нова система замінить випадкову лотерею на відбір за рівнем заробітної плати, надаючи перевагу вакансіям із вищою оплатою, і може набути чинності з початку сезону квот на 2027 фінансовий рік у березні 2026 року. Роботодавці готуються до подвійного удару: пропозиції з рівня 1 матимуть значно нижчі шанси на відбір, а законопроєкт, що розглядається в Конгресі, передбачає збір у розмірі 100 000 доларів за подачу петицій H-1B для кандидатів, які перебувають за межами США. Консалтингові компанії прогнозують, що менші технологічні фірми можуть переключитися на найм випускників STEM-OPT за програмою F-1, які вже перебувають у країні і будуть звільнені від запропонованого додаткового збору за зовнішню подачу. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, терміново потрібне моделювання сценаріїв. Відбір за рівнями заробітної плати може вимагати коригування зарплат до початку реєстрації 4 березня, а компаніям із обмеженим бюджетом доведеться переглянути пріоритетність ролей, які виправдовують преміальні ставки. Відділам кадрів також слід уважно стежити за можливими судовими позовами — бізнес-спільноти успішно відтермінували подібне правило у 2021 році. Імміграційні юристи радять паралельно підтримувати стратегії L-1 або O-1 для ключових фахівців до моменту остаточного затвердження правил і визначення перехідних положень. USCIS, зі свого боку, натякнув на оновлення системи, що дозволить подавати кілька «заявок» в межах однієї реєстрації залежно від рівня зарплати, що вимагатиме додавання нових полів для збору даних у порталах роботодавців. Залишаючись лише десять днів до відкриття реєстрації на 2027 фінансовий рік, поєднання зміни правил і можливого зростання зборів може кардинально змінити економіку мобільності талантів у США — тому раннє залучення керівництва є вкрай важливим.