قبل يوم المرأة العالمي، أصدرت وكالة التوظيف الفيدرالية (BA) في 6 مارس تقارير سوق العمل التي أظهرت أن توظيف النساء من المهاجرين وصل إلى مستوى قياسي بلغ 2.14 مليون في عام 2025، بزيادة سنوية قدرها 5.6%. تسجل مناطق مثل بيرنا معدلات توظيف نسائية تصل إلى 68%، متجاوزة المتوسط الوطني بكثير. يعزو محللو الوكالة هذا الارتفاع إلى تخفيف قواعد تصاريح العمل للأشخاص النازحين من أوكرانيا، وتوسيع قسائم التدريب اللغوي، وارتفاع الطلب في قطاعات الرعاية والخدمات في ألمانيا. ومع ذلك، لا تزال النساء من خلفيات مهاجرة ممثلات تمثيلاً ناقصًا في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT)، حيث يشغلن أقل من 10% من هذه الوظائف في ساكسونيا. لسد هذه الفجوة، أعلنت مكاتب الوكالة المحلية عن جلسات استشارية موجهة، وزيادات في بدلات رعاية الأطفال، وتسريع الاعتراف بالشهادات الأجنبية في تكنولوجيا المعلومات. يمكن لأصحاب العمل الذين يوظفون بموجب قانون هجرة العمالة الماهرة الحصول على منح دعم للأجور تغطي حتى 50% من تكاليف التدريب اللغوي للموظفات الجدد. بالنسبة للمهنيين في مجال التنقل، تدعم هذه البيانات جدوى برامج المهن المزدوجة التي تساعد الأزواج المرافقين على الحصول على تصاريح عمل وتطوير مهاراتهم بسرعة، وهو عامل متزايد الأهمية للحفاظ على الموظفين في سوق العمل الألماني الضيق.
