شركات عالمية في الإمارات تتحول إلى العمل عن بُعد ومواقع مرنة وسط توترات أمنية

أنفقت الشركات الدولية ذات الحضور الكبير في الإمارات العربية المتحدة الأسبوع الماضي في تفعيل خطط استمرارية الأعمال التي عادة ما تحتفظ بها في الأدراج: العمل من مواقع متعددة، تدوير الموظفين، إغلاق مؤقت للمكاتب، وفرض العمل عن بُعد لفترات قصيرة. أكدت شركات مثل سيتي، ستاندرد تشارترد، دي إتش إل، برايس وترهاوس كوبرز، سي بي آر إي، والعديد من الشركات متعددة الجنسيات أن الإجراءات التي تم اتخاذها منذ أواخر فبراير كانت استباقية ردًا على هجمات الصواريخ والطائرات المسيرة الإيرانية في الخليج، وليست مؤشرات على انسحاب أوسع من السوق.

عمليًا، يعني ذلك أن فرق المكاتب الرئيسية في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي تعمل من المنزل أو من مواقع احتياطية، بينما تستمر الفروع التي تتعامل مع العملاء – مثل مراكز البنوك الخاصة، مستودعات اللوجستيات، ومكاتب استقبال الفنادق – في العمل بشكل طبيعي. قامت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بتسريع تعديل تصاريح الدخول للموظفين الذين تغيرت مواقع عملهم، وأفادت سلطات المناطق الحرة بزيادة بنسبة 40% أسبوعيًا في طلبات تصاريح العمل عن بُعد.



لم يخفّ الطلب على الإمارات من قبل الشركات. أظهر استطلاع الرؤساء التنفيذيين الذي أصدرته برايس وترهاوس كوبرز مؤخرًا أن 91% من قادة الأعمال في الإمارات يتوقعون نموًا أقوى خلال الـ 12 شهرًا القادمة، بينما أكدت دي إتش إل يوم الثلاثاء خطة استثمارية بقيمة 500 مليون يورو في الشرق الأوسط حتى عام 2030. في قطاع الضيافة، أكدت مجموعة فنادق إنتركونتيننتال أنها مستمرة في افتتاح فندق كيمبتون دبي في الربع الرابع من العام، ولا ترى أي تغيير في جداول نقل المديرين الأجانب.

أما التأثير الأكبر فيشعر به قطاع اللوجستيات الخاصة بالتنقل. تقول دي إتش إل وفيديكس إن تحويل شحنات البضائع حول مضيق هرمز الذي تم تقييده مؤقتًا يضيف من 12 إلى 24 ساعة إلى أوقات التوصيل من الباب إلى الباب، ويجبر على فرض رسوم طوارئ على الوقود. كما تشير فرق الموارد البشرية إلى ارتفاع تكاليف الفنادق والشقق المفروشة بسبب انتظار الموظفين المؤقتين للرحلات التجارية المؤجلة.

ومع ذلك، فإن الإجماع داخل غرف الاجتماعات هو أن قاعدة المواهب الواسعة في الإمارات، والمزايا الضريبية، ومكانتها كمركز عالمي، تفوق تكلفة إجراءات الطوارئ. الدرس الواضح لمديري التنقل هو: احتفظوا ببنود العمل عن بُعد الطارئ في عقود الإعارة، خصصوا ميزانيات إضافية للتأشيرات والإقامة الطارئة، وتوقعوا طوابير في إجراءات الهجرة مع تقديم المزيد من الشركات لتعديلات. لكن لا تتوقعوا هجرة جماعية – فخطط الاستثمار وتوقعات زيادة عدد الموظفين لا تزال تشير إلى نمو مستمر.