यूएई में वैश्विक कंपनियां सुरक्षा तनाव के बीच दूरस्थ कार्य और लचीले कार्यालय स्थानों की ओर बढ़ रही हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में बड़ी उपस्थिति रखने वाली अंतरराष्ट्रीय कंपनियों ने पिछले सप्ताह उन निरंतरता योजनाओं को सक्रिय किया जो वे आमतौर पर अपनी तिजोरी में रखती हैं: अलग-अलग स्थानों से काम करना, कर्मचारियों की घुमावदार ड्यूटी, अस्थायी कार्यालय बंद करना और अल्पकालिक दूरस्थ कार्य आदेश। सिटी, स्टैंडर्ड चार्टर्ड, डीएचएल, पीडब्ल्यूसी, सीबीआरई और कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने पुष्टि की कि फरवरी के अंत से लागू ये उपाय ईरानी मिसाइल और ड्रोन हमलों के प्रति सावधानी के तौर पर उठाए गए थे, न कि बाजार से व्यापक निकासी के संकेत। व्यावहारिक रूप से इसका मतलब है कि दुबई इंटरनेशनल फाइनेंशियल सेंटर और अबू धाबी ग्लोबल मार्केट में मुख्यालय की टीमें घर से या बैक-अप साइटों से काम कर रही हैं, जबकि ग्राहक-सामना करने वाले शाखाएं – प्राइवेट बैंकिंग केंद्र, लॉजिस्टिक्स डिपो, होटल के फ्रंट ऑफिस – काम कर रहे हैं। आव्रजन और विदेशी मामलों के जनरल निदेशालय (GDRFA) ने उन कर्मचारियों के लिए प्रवेश परमिट संशोधनों को तेज़ किया है जिनके कार्य स्थान बदल गए हैं, और फ्री-ज़ोन प्राधिकरणों ने दूरस्थ कार्य परमिट आवेदन में सप्ताह-दर-सप्ताह 40% की वृद्धि दर्ज की है। यूएई में कॉर्पोरेट रुचि कम नहीं हुई है। पीडब्ल्यूसी के हाल ही में जारी सीईओ सर्वेक्षण में 91% यूएई के प्रमुख अगले 12 महीनों में मजबूत विकास की उम्मीद करते हैं, जबकि डीएचएल ने मंगलवार को 2030 तक चलने वाली €500 मिलियन की मध्य पूर्व निवेश योजना की पुष्टि की। आतिथ्य क्षेत्र में, IHG ने किम्पटन दुबई के चौथे तिमाही में उद्घाटन को आगे बढ़ाने की पुष्टि की है और प्रवासी प्रबंधकों के स्थानांतरण समय में "कोई बदलाव" नहीं देखा है। सबसे अधिक दबाव गतिशीलता लॉजिस्टिक्स में महसूस किया जा रहा है। डीएचएल और फेडएक्स का कहना है कि अस्थायी रूप से प्रतिबंधित होर्मुज जलसंधि के चारों ओर माल भेजने से डोर-टू-डोर समय में 12-24 घंटे की वृद्धि होती है और आपातकालीन ईंधन अधिभार लगाना पड़ता है। मानव संसाधन टीमें रिपोर्ट करती हैं कि कॉर्पोरेट कर्मचारियों के लिए स्थगित वाणिज्यिक उड़ानों की प्रतीक्षा में होटल और सर्विस्ड अपार्टमेंट की लागत बढ़ गई है। फिर भी, फिलहाल बोर्डरूम के अंदर सहमति यह है कि यूएई की गहरी प्रतिभा पूल, कर लाभ और वैश्विक हब की स्थिति आकस्मिक उपायों की लागत से अधिक महत्वपूर्ण हैं। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए सबक स्पष्ट है: आपातकालीन दूरस्थ कार्य भाषा को सेकेंडमेंट अनुबंधों में रखें, आकस्मिक वीजा और आवास के लिए अतिरिक्त बजट रखें, और जैसे-जैसे अधिक कंपनियां संशोधन दाखिल करें, आव्रजन प्रक्रिया की कतारों की उम्मीद करें। लेकिन निकासी की उम्मीद न करें – निवेश पाइपलाइन और कर्मचारियों की संख्या की भविष्यवाणियां मजबूती से ऊपर की ओर हैं।