国際企業は、アラブ首長国連邦（UAE）での事業継続計画を先週一斉に発動しました。通常は引き出しの奥にしまわれている計画で、分散勤務、スタッフのローテーション、一時的なオフィス閉鎖、短期のリモートワーク指示などが含まれます。シティ、スタンダードチャータード、DHL、PwC、CBREなど多くの多国籍企業は、2月下旬以降に導入されたこれらの措置は、イランによる湾岸地域へのミサイル・ドローン攻撃に対する予防的対応であり、市場からの大規模な撤退を示すものではないと明言しました。実際には、ドバイ国際金融センターやアブダビグローバルマーケットの本社チームは自宅やバックアップ拠点で勤務し、顧客対応の支店—プライベートバンキングセンター、物流拠点、ホテルのフロントなど—は通常通り営業を続けています。居住・外国人局（GDRFA）は、勤務地変更に伴う入国許可の修正を迅速に処理し、フリーゾーン当局はリモートワーク許可申請が週比40％増加したと報告しています。UAEへの企業の関心は冷めていません。PwCの最新CEO調査では、91％のUAE経営者が今後12か月の成長加速を見込んでおり、DHLは火曜日に2030年までの中東地域への5億ユーロの投資計画を再確認しました。ホスピタリティ業界では、IHGが第4四半期のキンプトン・ドバイ開業を予定通り進めており、駐在マネージャーの移動スケジュールに「変更はない」としています。最も影響が大きいのはモビリティ物流分野で、DHLとFedExは一時的に通行制限されたホルムズ海峡を迂回することで、ドア・ツー・ドアの輸送時間が12～24時間延び、緊急燃料サーチャージが発生していると述べています。人事部門は、延期された商業便を待つ企業派遣者のためにホテルやサービスアパートの費用が増加していると報告しています。しかし、現時点で経営陣の間での合意は、UAEの豊富な人材プール、税制優遇、グローバルハブとしての地位が、緊急対応のコストを上回るというものです。モビリティマネージャーにとっての教訓は明確です。緊急時のリモートワーク条項を派遣契約に盛り込み、臨時のビザや宿泊費用を予算化し、修正申請が増えるため入国審査の待ち時間を見込むこと。しかし、撤退の動きは期待せず、投資計画と人員計画は引き続き上向きであることを念頭に置くべきです。
