Світові компанії в ОАЕ переходять на дистанційну роботу та гнучкі офіси через напруженість у сфері безпеки

Міжнародні компанії з великим представництвом в Об’єднаних Арабських Еміратах минулий тиждень провели, активуючи плани безперервності бізнесу, які зазвичай тримають у запасі: роботу на розділених майданчиках, ротації персоналу, тимчасове закриття офісів і короткострокові вимоги до дистанційної роботи. Citi, Standard Chartered, DHL, PwC, CBRE та низка інших транснаціональних корпорацій підтвердили, що заходи, запроваджені з кінця лютого, були превентивною реакцією на іранські ракетні та дронові атаки в регіоні Перської затоки, а не сигналом про масштабний вихід з ринку. Практично це означає, що команди головних офісів у Dubai International Financial Centre та Abu Dhabi Global Market працюють з дому або з резервних локацій, тоді як клієнтські відділення — приватні банківські центри, логістичні депо, рецепції готелів — продовжують функціонувати. Генеральне управління з питань резидентства та іноземців (GDRFA) прискорило внесення змін до дозволів на в’їзд для співробітників, чиї робочі локації змінилися, а органи вільних зон повідомляють про 40% тижневий приріст заявок на дозволи на дистанційну роботу. Інтерес корпорацій до ОАЕ не зменшився. Останнє опитування CEO PwC показує, що 91% керівників в ОАЕ очікують посилення зростання протягом наступних 12 місяців, а DHL у вівторок підтвердила інвестиційний план на 500 мільйонів євро в регіоні Близького Сходу до 2030 року. У сфері гостинності IHG підтвердила, що продовжує підготовку до відкриття Kimpton Dubai у четвертому кварталі і не бачить змін у термінах переїзду закордонних менеджерів. Найбільший тиск відчувається у сфері мобільної логістики. DHL і FedEx повідомляють, що об’їзд вантажів через тимчасово обмежений протоку Ормуз додає 12–24 години до часу доставки від дверей до дверей і змушує вводити надзвичайні паливні надбавки. HR-відділи фіксують зростання вартості готелів і сервісних апартаментів, оскільки корпоративні співробітники очікують на відкладені комерційні рейси. Проте наразі у керівних колах панує думка, що глибокий кадровий резерв ОАЕ, податкові переваги та статус глобального хабу переважають витрати на заходи безпеки. Для менеджерів з мобільності урок очевидний: тримайте в контрактах на відрядження положення про екстрену дистанційну роботу, закладайте додатковий бюджет на візи та проживання за потреби, а також готуйтеся до черг на імміграційну обробку через збільшення кількості заявок на зміни. Але не очікуйте масового відтоку — інвестиційні плани та прогнози зростання персоналу залишаються стабільно позитивними.