Syarikat Global di UAE Beralih ke Kerja Jarak Jauh dan Tapak Fleksibel Susulan Ketegangan Keselamatan

Syarikat antarabangsa yang mempunyai kehadiran besar di Emiriah Arab Bersatu (UAE) menghabiskan minggu lalu melaksanakan pelan kesinambungan yang biasanya disimpan sebagai langkah kecemasan: bekerja di lokasi berasingan, putaran kakitangan, penutupan pejabat sementara dan arahan kerja jarak jauh jangka pendek. Citi, Standard Chartered, DHL, PwC, CBRE dan pelbagai syarikat multinasional mengesahkan bahawa langkah-langkah yang diperkenalkan sejak akhir Februari adalah tindak balas berjaga-jaga terhadap serangan peluru berpandu dan dron Iran di Teluk, bukan petanda untuk keluar dari pasaran secara besar-besaran.

Secara praktikal, ini bermakna pasukan pejabat utama di Dubai International Financial Centre dan Abu Dhabi Global Market bekerja dari rumah atau lokasi sokongan, manakala cawangan yang berurusan dengan pelanggan – pusat perbankan persendirian, depot logistik, kaunter hadapan hotel – terus beroperasi. Pengarah Jabatan Imigresen dan Hal Ehwal Orang Asing (GDRFA) mempercepatkan pindaan permit masuk bagi pekerja yang lokasi kerjanya berubah, dan pihak berkuasa zon bebas melaporkan peningkatan 40% permohonan permit kerja jarak jauh minggu ke minggu.



Minat korporat terhadap UAE tidak berkurang. Kajian CEO PwC yang baru dikeluarkan menunjukkan 91% ketua syarikat di UAE menjangkakan pertumbuhan lebih kukuh dalam 12 bulan akan datang, manakala DHL pada hari Selasa mengesahkan pelan pelaburan €500 juta di Timur Tengah sehingga 2030. Dalam sektor hospitaliti, IHG mengesahkan akan meneruskan pembukaan Kimpton Dubai pada suku keempat dan melihat “tiada perubahan” dalam jadual pemindahan pengurus ekspatriat.

Tekanan paling dirasai adalah dalam logistik mobiliti. DHL dan FedEx menyatakan laluan kargo mengelilingi Selat Hormuz yang sementara terhad menambah 12–24 jam kepada masa penghantaran dari pintu ke pintu dan memaksa caj bahan api kecemasan. Pasukan HR melaporkan kos hotel dan apartmen servis yang lebih tinggi kerana pekerja korporat menunggu penerbangan komersial yang ditangguhkan.

Namun buat masa ini, konsensus dalam bilik mesyuarat adalah bahawa kumpulan bakat UAE yang luas, kelebihan cukai dan status hab global mengatasi kos langkah kecemasan. Bagi pengurus mobiliti, pengajaran jelas: simpan klausa kerja jarak jauh kecemasan dalam kontrak penempatan, bajet lebih untuk visa dan penginapan ad-hoc, dan jangka masa menunggu pemprosesan imigresen kerana lebih banyak syarikat mengemukakan pindaan. Tetapi jangan jangka berlaku eksodus – saluran pelaburan dan ramalan bilangan pekerja kekal positif.