아랍에미리트(UAE)에 대규모 사업장을 둔 국제 기업들은 지난주 동안 평소 서랍 깊숙이 보관해두던 비상 연속성 계획을 가동했습니다. 분산 근무, 직원 교대 근무, 임시 사무실 폐쇄, 단기 원격 근무 명령 등이 그 예입니다. 씨티, 스탠다드차터드, DHL, PwC, CBRE 등 다수의 다국적 기업들은 2월 말 이후 도입된 조치들이 이란의 미사일 및 드론 공격에 대한 예방적 대응일 뿐, 시장 철수를 의미하는 신호가 아니라고 밝혔습니다. 실제로 두바이 국제금융센터와 아부다비 글로벌 마켓에 위치한 본사 팀들은 재택근무나 백업 사이트에서 근무하는 반면, 고객 대면 지점들—프라이빗 뱅킹 센터, 물류 창고, 호텔 프런트 등—은 정상 운영 중입니다. 거주 및 외국인청(GDRFA)은 근무지 변경자들의 입국 허가 변경을 신속 처리하고 있으며, 자유무역지대 당국은 원격 근무 허가 신청이 주간 기준 40% 급증했다고 보고했습니다. UAE에 대한 기업들의 관심은 여전히 뜨겁습니다. PwC가 최근 발표한 CEO 설문조사에 따르면 UAE 경영진의 91%가 향후 12개월간 강한 성장세를 기대하고 있으며, DHL은 2030년까지 중동 지역에 5억 유로 투자 계획을 재확인했습니다. 호텔업계에서는 IHG가 4분기 두바이 킴튼 호텔 개장을 추진 중이며, 해외 주재 관리자들의 이전 일정에 변동이 없다고 밝혔습니다. 가장 큰 압박을 받는 분야는 모빌리티 물류입니다. DHL과 FedEx는 일시적으로 제한된 호르무즈 해협을 우회하는 화물 운송이 문전 도어 배송 시간에 12~24시간을 추가하고 긴급 연료 할증료를 부과한다고 전했습니다. 인사팀은 연기된 상업 항공편을 기다리는 기업 파견 직원들로 인해 호텔과 서비스 아파트 비용이 상승했다고 보고합니다. 그러나 현재 경영진들의 공통된 의견은 UAE의 풍부한 인재 풀, 세제 혜택, 글로벌 허브 지위가 비상 조치 비용을 상쇄한다는 것입니다. 모빌리티 관리자들에게 주어진 교훈은 명확합니다. 파견 계약서에 비상 원격 근무 조항을 포함하고, 임시 비자와 숙박 비용을 예산에 반영하며, 더 많은 기업이 변경 신청을 하면서 이민 처리 대기 시간이 길어질 것을 예상해야 한다는 점입니다. 하지만 대규모 철수는 기대하지 않아도 됩니다. 투자 계획과 인력 확충 전망은 여전히 긍정적입니다.
