أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (فهر) في 7 أبريل المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة العمل الحر، التي تتيح للموظفين الاتحاديين الإماراتيين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى عام كامل لتأسيس مشاريع ناشئة أو العمل كمستقلين مع الحفاظ على أمان وظائفهم. وتسمح المرحلة الجديدة لـ 2000 موظف إضافي بالتقديم، ليصل إجمالي المستفيدين إلى 5500 منذ انطلاق المبادرة في 2024. وفي الوقت نفسه، أعلنت فهر عن ثلاث تدابير دعم: شبكة إرشاد تربط المستفيدين من الإجازة برواد أعمال ذوي خبرة، وبرنامج تدريبي مدعوم يغطي تمويل الأعمال الصغيرة والتسويق والامتثال، ومنصة تفاعلية ستُطلق في مايو لتسهيل تبادل المعرفة بين المشاركين. وعلى الرغم من أن المبادرة تستهدف المواطنين الإماراتيين، إلا أن توسعها يؤثر على منظومة التنقل الأوسع. تعتمد العديد من الجهات الحكومية على تعيينات مؤقتة للوافدين خلال إجازات المواطنين الممتدة، ما يعني زيادة في طلبات التنقل المؤقت بدءًا من الصيف المقبل. كما يتوقع مستشارو المناطق الحرة ارتفاع الطلب على تأشيرات العمل الحر منخفضة التكلفة مع انتقال الخريجين من الخدمة المدنية إلى القطاع الخاص. وقد تفتح الشركات العالمية فرص شراكة جديدة، إذ أن منصة الإرشاد التابعة لفهر متاحة لخبراء القطاع الخاص الراغبين في دعم رواد الأعمال الناشئين، مما يوفر قناة إضافية للشركات للتفاعل مع المواهب الإماراتية وتعزيز أهداف التوطين ضمن استراتيجية الإمارات للتوطين.
المصدر: Dubai Times
