ZEA uruchamia trzeci etap programu „Urlop dla freelancerów” dla pracowników federalnych i wprowadza platformę wsparcia

Federalny Urząd ds. Zasobów Ludzkich (FAHR) 7 kwietnia uruchomił trzeci etap inicjatywy Freelance Leave, programu umożliwiającego emirackim pracownikom federalnym skorzystanie z rocznego, niepłatnego urlopu na założenie własnego start-upu lub pracę jako niezależni kontraktorzy, przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa zatrudnienia. Najnowsza faza pozwala na zgłoszenie się kolejnych 2 000 pracowników, co łącznie daje 5 500 uczestników od startu programu w 2024 roku. FAHR jednocześnie ogłosił trzy formy wsparcia: sieć mentorów łączącą beneficjentów urlopu z doświadczonymi przedsiębiorcami; subsydiowany program szkoleń obejmujący finanse małych firm, marketing i zgodność z przepisami; oraz interaktywny portal, który zostanie uruchomiony w maju, ułatwiający wymianę wiedzy między uczestnikami. Choć program skierowany jest do Emiratów, jego rozszerzenie ma znaczenie dla całego ekosystemu mobilności. Wiele instytucji rządowych korzysta z zastępstw pracowników zagranicznych podczas dłuższych urlopów Emiratów, dlatego firmy zajmujące się relokacją mogą spodziewać się wzrostu zapotrzebowania na krótkoterminowe zlecenia już tego lata. Konsultanci z wolnych stref przewidują także większe zainteresowanie tanimi wizami freelancerskimi, gdy absolwenci przechodzą z sektora publicznego do prywatnego. Globalne korporacje mogą dostrzec nowe możliwości współpracy: platforma mentorskiego wsparcia FAHR jest otwarta dla ekspertów z sektora prywatnego, którzy chcą doradzać początkującym przedsiębiorcom, co stanowi dodatkowy kanał angażowania emirackich talentów i wspierania lokalizacji zgodnie ze strategią Emiratyzacji w ZEA.