Gli Emirati Arabi Uniti lanciano la terza fase del programma ‘Congedo Freelance’ per i dipendenti federali e presentano una piattaforma di supporto

L'Autorità Federale per le Risorse Umane (FAHR) ha lanciato il 7 aprile la terza fase della sua Iniziativa per il Congedo Freelance, un programma che consente ai dipendenti federali emiratini di prendere fino a un anno di congedo non retribuito per avviare start-up o lavorare come liberi professionisti, mantenendo però la sicurezza del posto di lavoro. L'ultima fase permette a ulteriori 2.000 dipendenti di fare domanda, portando il totale a 5.500 partecipanti dall'inizio del programma nel 2024. Contestualmente, FAHR ha annunciato tre misure di supporto: una rete di mentorship che abbina i beneficiari del congedo a imprenditori esperti; un programma di formazione sovvenzionato che copre finanza per piccole imprese, marketing e conformità; e un portale interattivo, che sarà attivo da maggio, per facilitare lo scambio di conoscenze tra i partecipanti. Sebbene il programma sia rivolto agli emiratini, la sua espansione ha un impatto sull'intero ecosistema della mobilità. Molte entità governative si affidano a sostituti stranieri quando i cittadini degli Emirati prendono congedi prolungati, quindi le società di relocation devono aspettarsi un aumento delle richieste di incarichi a breve termine a partire da questa estate. Anche i consulenti delle free zone prevedono una maggiore domanda di visti freelance a basso costo, mentre gli ex dipendenti pubblici passano al settore privato. Le multinazionali globali potrebbero trovare nuove opportunità di collaborazione: la piattaforma di mentorship di FAHR è aperta agli esperti del settore privato disposti a supportare i nuovi imprenditori, offrendo un ulteriore canale per coinvolgere i talenti emiratini e rafforzare gli obiettivi di localizzazione nell’ambito della strategia di Emiratizzazione degli UAE.