UAE、連邦職員向け「フリーランス休暇」制度の第3段階を開始、支援プラットフォームも公開

連邦人事局（FAHR）は4月7日、フリーランス休暇イニシアチブの第3段階を開始しました。このプログラムは、エミラティ連邦職員が最長1年間の無給休暇を取得し、スタートアップの立ち上げや独立契約者としての活動を行いながら、雇用の安定を維持できるものです。今回の拡大により、さらに2,000人の職員が申請可能となり、2024年の開始以来、合計5,500人が対象となります。FAHRは同時に、休暇利用者と経験豊富な起業家を結ぶメンターシップネットワーク、小規模事業の財務、マーケティング、法令遵守をカバーする補助付き研修プログラム、そして参加者間の知識共有を促進するインタラクティブポータル（5月稼働予定）という3つの支援策も発表しました。



このプログラムはエミラティ人を対象としていますが、その拡大は広範な人材流動性エコシステムに影響を与えます。多くの政府機関は、エミラティ人職員の長期休暇時に外国人職員で補充しているため、今夏以降、短期派遣の需要が増加すると予想されます。また、フリーゾーンのコンサルタントは、公務員から民間へ移行する卒業生の増加に伴い、低コストのフリーランスビザの需要が高まると見込んでいます。さらに、FAHRのメンターシッププラットフォームは、起業家を支援する民間セクターの専門家にも開放されており、グローバル企業にとってはエミラティ人材との新たな連携機会となり、UAEのエミラティゼーション戦略に基づく現地化推進にも寄与するでしょう。