UAE khởi động giai đoạn ba của chương trình ‘Nghỉ phép làm việc tự do’ dành cho nhân viên liên bang, ra mắt nền tảng hỗ trợ mới

Cơ quan Quản lý Nhân sự Liên bang (FAHR) ngày 7 tháng 4 đã triển khai giai đoạn ba của Sáng kiến Nghỉ phép Tự do, một chương trình cho phép nhân viên liên bang người Emirati nghỉ không lương lên đến một năm để khởi nghiệp hoặc làm nhà thầu độc lập trong khi vẫn giữ được vị trí công việc. Giai đoạn mới nhất cho phép thêm 2.000 nhân viên đăng ký, nâng tổng số người tham gia lên 5.500 kể từ khi chương trình bắt đầu vào năm 2024. Đồng thời, FAHR công bố ba biện pháp hỗ trợ: mạng lưới cố vấn kết nối người nghỉ phép với các doanh nhân kỳ cựu; chương trình đào tạo được trợ giá về tài chính doanh nghiệp nhỏ, tiếp thị và tuân thủ; cùng cổng thông tin tương tác sẽ ra mắt vào tháng 5 nhằm thúc đẩy chia sẻ kiến thức giữa các thành viên. Mặc dù chương trình hướng đến người Emirati, sự mở rộng này có ảnh hưởng lớn đến hệ sinh thái di chuyển lao động rộng hơn. Nhiều cơ quan chính phủ dựa vào nhân sự nước ngoài thay thế khi người UAE nghỉ phép dài hạn, do đó các công ty chuyển đổi nhân sự nên chuẩn bị cho sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn bắt đầu từ mùa hè này. Các tư vấn viên tại các khu vực tự do cũng dự đoán nhu cầu visa làm việc tự do giá rẻ sẽ tăng khi các cựu nhân viên nhà nước chuyển sang làm việc tư nhân. Các tập đoàn toàn cầu có thể tìm thấy cơ hội hợp tác mới: nền tảng cố vấn của FAHR mở cửa cho các chuyên gia khu vực tư nhân sẵn sàng hỗ trợ các nhà sáng lập trẻ, tạo thêm kênh để doanh nghiệp kết nối với nhân tài Emirati và thúc đẩy mục tiêu bản địa hóa theo chiến lược Emiratisation của UAE.