أوتاوا تطلق استشارة عامة لمدة شهر حول تحديث شامل لنظام الدخول السريع

أطلقت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء استشارة عامة لمدة 30 يومًا، من 23 أبريل إلى 24 مايو 2026، حول إعادة تصميم شاملة لنظام الدخول السريع (Express Entry) تُعد الأوسع منذ إطلاق النظام في 2015. الورقة النقاشية المنشورة على موقع الوزارة تقترح استبدال البرامج الفيدرالية الثلاثة الحالية للعمال المهرة (العامل الماهر الفيدرالي، فئة الخبرة الكندية، والعمالة الماهرة الفيدرالية) بفئة واحدة مبسطة تُسمى "الفئة الفيدرالية للعمالة عالية المهارة".

سيتم تبسيط الحد الأدنى للأهلية ليشمل شهادة الثانوية العامة (كندية أو ما يعادلها)، مستوى متوسط في اللغة (CLB 6)، وسنة واحدة من الخبرة العملية الحديثة في فئات TEER 0–3 من أي مكان في العالم. كما تسعى الوزارة إلى إعادة ضبط نظام الترتيب الشامل (CRS) ليعكس أبحاثًا جديدة حول دخل الوافدين الجدد. ستصبح المهارات اللغوية القوية والدخل المرتفع قبل الوصول من أهم عوامل الحصول على النقاط، في حين سيتم تقليل أهمية نقاط الزوج/الزوجة، الأشقاء، ونقاط اللغة الفرنسية.

عامل "الوظائف ذات الأجور العالية" سيُعاد إدخاله، حيث تُمنح نقاط عروض العمل فقط للوظائف التي تتجاوز الأجر الوطني المتوسط، مما يكافئ المتقدمين الذين لديهم خبرة أو يشغلون وظائف ذات أجور مرتفعة في كندا، ويساعد الحكومة على كشف العروض الوهمية.



لماذا الآن؟ يقول المسؤولون إن هيكل البرامج الثلاثة أصبح معقدًا للمشغلين والمتقدمين، ولم يعد يعكس واقع سوق العمل الكندي. دمج البرامج في فئة واحدة سيسهل على أصحاب العمل فهم من هو مؤهل، ويوفر لصانعي السياسات أدوات أكثر مثل السحوبات القائمة على الفئات للاستجابة السريعة لنقص المهارات.

تشير الاستشارة إلى استعداد الوزارة لتشريع هذه التغييرات، حيث ستُنشر أي تعديلات تنظيمية لاحقًا في جريدة كندا الرسمية. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، قد تعيد هذه المقترحات صياغة استراتيجيات استقطاب المواهب. انخفاض متطلبات التعليم خبر جيد للعمالة الماهرة، لكن إزالة النقاط الإضافية لمؤهلات الزوج/الزوجة أو التعليم الكندي قد تخفض درجات بعض الخريجين الدوليين والأزواج ذوي المسارات المهنية المزدوجة.

قد تضطر الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة تقييم نماذج اختيار المرشحين، وإعادة النظر في أولوية نقل الموظفين ضمن برنامج التنقل الدولي، وتوجيه الموظفين حول كيفية تعزيز نقاط CRS من خلال عروض العمل ذات الأجور العالية في النظام الجديد. أمام الشركات والجمعيات الصناعية حتى 24 مايو لتقديم ملاحظاتها. على مديري التنقل المشاركة الآن للتأثير على القواعد النهائية والاستعداد لمشهد دخول سريع مختلف تمامًا في 2027 وما بعده.