Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) is stilletjes een openbare consultatie van 30 dagen gestart, die loopt van 23 april tot 24 mei 2026, over de ingrijpendste herziening van het Express Entry-systeem sinds de lancering in 2015. Het discussiedocument, gepubliceerd op de IRCC-website, stelt voor om de drie bestaande federale programma’s voor geschoolde arbeidskrachten (Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class en Federal Skilled Trades) te vervangen door één gestroomlijnde “Federal High-Skilled Class.” De minimale toelatingscriteria worden vereenvoudigd tot een middelbareschooldiploma (Canadees of gelijkwaardig), een gemiddeld taalniveau (CLB 6) en één jaar recente werkervaring in TEER 0–3, opgedaan waar dan ook ter wereld.
IRCC wil ook het Comprehensive Ranking System (CRS) herkalibreren op basis van nieuw onderzoek naar het inkomen van nieuwkomers. Sterke taalvaardigheden en hoge inkomens vóór aankomst worden de belangrijkste puntentrekkers, terwijl bonuspunten voor echtgenoten, broers en zussen en Franse taalvaardigheid minder zwaar meewegen. Een “hoogloonberoep”-factor – waarbij alleen voor banen boven het nationale mediane loon punten worden toegekend – beloont aanvragers die al ervaring hebben met goedbetaalde Canadese functies en helpt Ottawa om frauduleuze jobaanbiedingen te weren.
![Ottawa start maandlange publieke raadpleging over ingrijpende hervorming van Express Entry]()
Waarom nu? Ambtenaren geven aan dat de drie aparte stromen verwarrend zijn voor werkgevers en aanvragers en niet langer aansluiten bij de realiteit van de Canadese arbeidsmarkt. Het samenvoegen van de programma’s tot één klasse moet het voor werkgevers eenvoudiger maken om te begrijpen wie in aanmerking komt en beleidsmakers meer instrumenten bieden – zoals selecties op basis van categorieën – om snel in te spelen op tekorten aan vaardigheden.
De consultatie geeft aan dat het ministerie bereid is de wijzigingen wettelijk vast te leggen; eventuele reglementaire aanpassingen worden later dit jaar gepubliceerd in de Canada Gazette. Voor internationale mobiliteitsteams kunnen de voorstellen het speelveld voor talentacquisitie volledig veranderen. Een lagere opleidingsdrempel is goed nieuws voor vakbekwame arbeidskrachten, maar het schrappen van extra punten voor de kwalificaties van echtgenoten of Canadees onderwijs kan de scores van sommige internationale afgestudeerden en dual-career koppels verlagen.
Multinationals zullen mogelijk hun selectiecriteria moeten herzien, opnieuw moeten beoordelen of intra-company transferees via het International Mobility Program prioriteit krijgen, en medewerkers moeten begeleiden over hoe goedbetaalde jobaanbiedingen hun CRS-punten kunnen verhogen onder het nieuwe systeem. Bedrijven en brancheverenigingen kunnen tot 24 mei feedback indienen. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan nu in actie te komen, zowel om de definitieve regels te beïnvloeden als om zich voor te bereiden op een mogelijk heel ander Express Entry-landschap in 2027 en daarna.
IRCC wil ook het Comprehensive Ranking System (CRS) herkalibreren op basis van nieuw onderzoek naar het inkomen van nieuwkomers. Sterke taalvaardigheden en hoge inkomens vóór aankomst worden de belangrijkste puntentrekkers, terwijl bonuspunten voor echtgenoten, broers en zussen en Franse taalvaardigheid minder zwaar meewegen. Een “hoogloonberoep”-factor – waarbij alleen voor banen boven het nationale mediane loon punten worden toegekend – beloont aanvragers die al ervaring hebben met goedbetaalde Canadese functies en helpt Ottawa om frauduleuze jobaanbiedingen te weren.
Waarom nu? Ambtenaren geven aan dat de drie aparte stromen verwarrend zijn voor werkgevers en aanvragers en niet langer aansluiten bij de realiteit van de Canadese arbeidsmarkt. Het samenvoegen van de programma’s tot één klasse moet het voor werkgevers eenvoudiger maken om te begrijpen wie in aanmerking komt en beleidsmakers meer instrumenten bieden – zoals selecties op basis van categorieën – om snel in te spelen op tekorten aan vaardigheden.
De consultatie geeft aan dat het ministerie bereid is de wijzigingen wettelijk vast te leggen; eventuele reglementaire aanpassingen worden later dit jaar gepubliceerd in de Canada Gazette. Voor internationale mobiliteitsteams kunnen de voorstellen het speelveld voor talentacquisitie volledig veranderen. Een lagere opleidingsdrempel is goed nieuws voor vakbekwame arbeidskrachten, maar het schrappen van extra punten voor de kwalificaties van echtgenoten of Canadees onderwijs kan de scores van sommige internationale afgestudeerden en dual-career koppels verlagen.
Multinationals zullen mogelijk hun selectiecriteria moeten herzien, opnieuw moeten beoordelen of intra-company transferees via het International Mobility Program prioriteit krijgen, en medewerkers moeten begeleiden over hoe goedbetaalde jobaanbiedingen hun CRS-punten kunnen verhogen onder het nieuwe systeem. Bedrijven en brancheverenigingen kunnen tot 24 mei feedback indienen. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan nu in actie te komen, zowel om de definitieve regels te beïnvloeden als om zich voor te bereiden op een mogelijk heel ander Express Entry-landschap in 2027 en daarna.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
Ontario Graduate Draw verstuurt 918 uitnodigingen aan alumni van master- en PhD-programma’s
Aankomsten per lucht en land: gegevens van februari tonen aan dat Canadezen nog steeds minder naar de VS reizen, terwijl het aantal buitenlandse bezoekers weer toeneemt
