ओटावा ने प्रमुख एक्सप्रेस एंट्री सुधार पर एक महीने लंबी सार्वजनिक सलाह प्रक्रिया शुरू की

इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने चुपचाप एक 30-दिन की सार्वजनिक परामर्श प्रक्रिया शुरू की है, जो 23 अप्रैल से 24 मई 2026 तक चलेगी। यह एक्सप्रेस एंट्री प्रणाली के 2015 में शुरू होने के बाद सबसे व्यापक पुनःडिजाइन पर चर्चा करती है। IRCC की वेबसाइट पर प्रकाशित चर्चा पत्र में तीन मौजूदा संघीय कुशल कार्यक्रमों (फेडरल स्किल्ड वर्कर, कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास और फेडरल स्किल्ड ट्रेड्स) को एक एकीकृत, सरल “फेडरल हाई-स्किल्ड क्लास” में बदलने का प्रस्ताव है। न्यूनतम पात्रता को हाई स्कूल डिप्लोमा (कनाडाई या समकक्ष), मध्यवर्ती भाषा दक्षता (CLB 6) और दुनिया में कहीं भी हाल ही में TEER 0–3 श्रेणी में एक वर्ष का कार्य अनुभव रखने तक सरल बनाया जाएगा। IRCC व्यापक रैंकिंग सिस्टम (CRS) को नए शोध के अनुसार पुनः समायोजित करना चाहता है, जो नए आने वालों की आय को दर्शाता है। मजबूत भाषा कौशल और उच्च पूर्व-आगमन आय दो सबसे महत्वपूर्ण अंक होंगे, जबकि जीवनसाथी, भाई-बहन और फ्रेंच भाषा बोनस अंक कम महत्व के होंगे। एक “उच्च वेतन वाले व्यवसाय” कारक—जो केवल उन नौकरियों के लिए नौकरी प्रस्ताव अंक देगा जो राष्ट्रीय माध्य वेतन से ऊपर भुगतान करती हैं—उन आवेदकों को पुरस्कृत करेगा जिनके पास पहले से अच्छी कमाई वाली कनाडाई नौकरियों का अनुभव है, साथ ही यह धोखाधड़ी वाले प्रस्तावों को रोकने में मदद करेगा।



अब क्यों? अधिकारियों का कहना है कि तीन-धारा संरचना नियोक्ताओं और आवेदकों के लिए भ्रमित करने वाली हो गई है और अब कनाडा के श्रम बाजार की वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित नहीं करती। कार्यक्रमों को एक वर्ग में समेकित करने से नियोक्ताओं के लिए पात्रता समझना आसान होगा और नीति निर्माताओं को कौशल की कमी के जवाब में तेजी से कार्रवाई करने के लिए अधिक विकल्प मिलेंगे, जैसे कि श्रेणी-आधारित ड्रॉ। यह परामर्श संकेत देता है कि विभाग इन बदलावों को कानून में लाने के लिए तैयार है; कोई भी नियामक संशोधन वर्ष के अंत में कनाडा गजट में प्रकाशित किया जाएगा।

वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, ये प्रस्ताव प्रतिभा अधिग्रहण की रणनीति को पुनः परिभाषित कर सकते हैं। कम शिक्षा मानदंड कुशल ट्रेड्स के लिए अच्छी खबर है, लेकिन जीवनसाथी की योग्यता या कनाडाई शिक्षा के लिए अतिरिक्त अंक हटाने से कुछ अंतरराष्ट्रीय स्नातकों और दोहरे करियर वाले जोड़ों के कुल अंक कम हो सकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को उम्मीदवार चयन मॉडल की समीक्षा करनी पड़ सकती है, यह पुनः आकलन करना पड़ सकता है कि क्या उन्हें अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के तहत कंपनी के अंदर स्थानांतरण को प्राथमिकता देनी चाहिए, और कर्मचारियों को यह समझाना होगा कि उच्च वेतन वाली नौकरी के प्रस्ताव नए सिस्टम में CRS अंक कैसे बढ़ा सकते हैं। कंपनियां और उद्योग संघ 24 मई तक अपनी प्रतिक्रिया दे सकते हैं। गतिशीलता प्रबंधकों को अब ही जुड़ना चाहिए, ताकि वे अंतिम नियमों को प्रभावित कर सकें और 2027 और उसके बाद के लिए संभावित रूप से बहुत अलग एक्सप्रेस एंट्री परिदृश्य के लिए तैयार हो सकें।